dodaチャレンジを利用するには障害者手帳が必須？手帳なしではなぜ登録できないのかを解説
就職活動を進める際、障害者向けの専門支援サービスとして注目されている「dodaチャレンジ」ですが、利用には「障害者手帳」の有無が大きく関わってきます。
中には、まだ手帳の申請中であったり、手帳を取得していない方もいるかもしれません。
そんな方にとって「手帳なしでは利用できないの？」「手帳がない状態でも相談できる方法はあるの？」といった疑問が浮かぶのは当然です。
今回は、なぜdodaチャレンジでは障害者手帳が必要とされるのか、また、手帳がない場合の対応や注意点について詳しく解説していきます。
登録を検討している方にとって、役立つ情報をわかりやすくお届けします。
理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから
dodaチャレンジを利用して障害者雇用枠での就職を目指す場合、「障害者手帳」があることが前提条件になります。
これは、法的に障害者雇用枠を活用するためには、障害のあることを公的に証明する手帳が必要とされているからです。
障害者手帳がないと、制度上は一般枠での就職とみなされてしまい、企業側も法定雇用率の対象としてカウントすることができません。
そのため、dodaチャレンジとしても、障害者手帳を持っている方を対象にサポートを行っており、就労支援の仕組みのなかで手帳の有無は非常に重要な位置づけとなっています。
手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、
障害者手帳を持っていない場合、企業は採用したとしてもその人を「障害者雇用枠」での雇用として扱うことができません。
これは法律上の制約によるものであり、企業が法定雇用率を満たすためには、採用者が障害者手帳を保有している必要があります。
そのため、手帳を持っていない方は、制度的には一般枠の求職者と同じ扱いになってしまうのです。
企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる
dodaチャレンジでは、求人企業と求職者をマッチングする際、企業が求めている条件に合わせて紹介を行います。
企業が障害者雇用枠での採用を前提としている場合、手帳の提示は必須となり、手帳がない状態では企業側も紹介を受け入れることができません。
そのため、dodaチャレンジ側としても、手帳を持っているかどうかがサポートを開始する条件となっているのです。
理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる
企業が障害者を採用する際、国からの助成金を受け取れる制度がいくつか用意されています。
この助成金を受け取るには、採用した方が正式に「障害者」として認定されていること、すなわち障害者手帳を保有していることが必要条件になります。
そのため、企業側にとっても、採用する求職者が手帳を所持しているかどうかは非常に重要なポイントになります。
手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある
助成金の申請には、雇用した方の障害者手帳のコピーや手帳番号の提出が求められます。
これは、企業が障害者雇用を実施した証明として国へ報告するために必要な書類であり、手帳がなければ申請自体ができません。
このように、行政とのやりとりにおいても手帳の存在は欠かせないものとなっています。
手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう
企業が助成金を受けられることは、障害者雇用に積極的に取り組むうえでの大きな支援となっています。
ところが、手帳を持たない方を採用しても助成金の対象とならないため、企業としてはコスト面や制度上の理由から、採用を見送らざるを得ない場合もあるのが現実です。
そのため、手帳の有無が採用の可否に大きく影響するケースが多くなっています。
理由３・配慮やサポート内容を明確にするため
障害者手帳には、障害の種類や等級などが記載されており、それによって求職者がどのような配慮を必要としているのかを企業側が具体的に把握することができます。
たとえば、身体的な配慮が必要なのか、精神的なサポートが求められるのかといった情報は、就職後の職場環境の調整にとって非常に重要です。
dodaチャレンジでは、そうした情報をもとに最適な企業とのマッチングを行うことで、就職後も安心して働ける環境づくりを目指しています。
手帳があることによって、必要な配慮が明確になり、本人にとっても働きやすい環境を整える第一歩となるのです。
手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる
障害者手帳には、障害の種類とともにその等級が記載されています。
これは、どのような業務が可能か、また、どの程度の配慮が必要かを企業が判断する材料になります。
こうした情報があることで、企業は職場環境の整備や業務内容の調整を事前に検討でき、雇用後のトラブルやミスマッチを減らすことができます。
理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと
dodaチャレンジは、障害のある方と企業をつなぎ、互いにとって無理のない雇用関係を築くことを目的としています。
そのためには、求職者の状態を正確に把握し、企業の受け入れ体制との適合性を見極めることが欠かせません。
障害者手帳があることで、情報に客観性が加わり、dodaチャレンジとしても安心して企業に紹介することができます。
これにより、働き始めてから「こんなはずじゃなかった」といったミスマッチを防ぐ役割を果たしているのです。
診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう
診断書や自己申告だけでは、障害の内容やその程度にばらつきがあり、企業側がどのように受け止めるべきか迷ってしまうこともあります。
とくに、精神障害など外見からは分かりにくい障害の場合は、書類だけでは判断が難しくなる傾向にあります。
手帳の存在は、そうした曖昧さを排除し、客観的な基準としての役割を果たしてくれます。
手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる
障害者手帳があることは、求職者が正式に障害者として認定されている証拠となり、企業が障害者雇用として採用するうえでの法的要件も満たすことになります。
そのため、dodaチャレンジとしても手帳を持っている方を企業に紹介する際、法的な不備がなく、企業側も安心して採用活動を進めることができるのです。
このように、手帳の有無はdodaチャレンジの紹介活動の信頼性にも大きく関わっています。
dodaチャレンジは申請中でも登録OK？障害者手帳なしで受けられるサポートと求人紹介の違い
dodaチャレンジに興味はあるけれど、「まだ障害者手帳の申請中で間に合っていない」という方も多いのではないでしょうか。
実際、dodaチャレンジでは手帳の交付が完了していない段階でも登録や相談は可能となっており、カウンセリングや就職に向けた準備といった初期的なサポートを受けることができます。
しかし、障害者雇用枠での求人紹介については、正式に障害者手帳を取得していなければ対応ができません。
これは、求人企業側が法定雇用率や助成金制度などを考慮した上で、雇用契約の際に手帳の提示を求めているためです。
申請中の方は、手帳の交付を待ちながら、先にできる準備を進めていくことがポイントになります。
手帳がない場合１・一般雇用枠で働く
障害者手帳をまだ取得していない方や、手帳を取得しないまま働きたいと考えている方には、一般雇用枠での就職という選択肢があります。
一般雇用枠では、障害に関する開示をせずに応募し、一般の求職者と同じ条件で選考に進むことができます。
この場合、企業側からの特別な配慮は期待しづらくなるものの、自分のスキルや経験に基づいて幅広い求人に応募できるメリットもあります。
自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く
一般枠での就職では、自分の障害について伝えないことも可能です。
障害をオープンにしないまま、通常の選考を受けることで、他の求職者と同じ基準で評価される環境になります。
ただし、配慮を受けることが難しくなるため、職場環境や業務内容に不安がある場合は慎重に検討することが大切です。
doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する
手帳がない方は、dodaチャレンジではなく通常のdodaや他の民間転職エージェントを活用するのも有効です。
これらのサービスでは、業種や職種を問わずさまざまな求人が扱われており、キャリアアップや収入面でもより広い選択肢が得られます。
障害のことを伝えるかどうかは自分で選べるため、応募先や状況に応じた判断が可能です。
障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる
一般雇用枠では、障害に関する特別な配慮を受けることは難しいですが、その分、職務内容やポジションの幅が広がりやすくなります。
経験やスキル次第では、年収の増加や管理職への昇進なども現実的に狙うことができます。
自立した働き方を目指したい方や、キャリアを重視したい方には、こうした選択肢も視野に入れてみると良いでしょう。
手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す
障害者手帳をまだ取得していない方でも、将来的に障害者雇用枠での就職を目指す場合は、就労移行支援の活用がひとつの選択肢になります。
就労移行支援は、障害のある方が一般就労を目指すための福祉サービスであり、職業訓練やビジネスマナーの指導、就活サポートなどを受けることができます。
また、手帳の申請に必要な診断書や各種手続きの相談にも対応しており、安心して手帳取得を目指せる環境が整っています。
就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける
就労移行支援事業所では、専門スタッフが日々の生活や体調管理を含めた職業訓練をサポートしながら、障害者手帳の取得に向けた必要書類の準備や医師との連携も行ってくれます。
手帳の申請についての不安を抱えている方でも、福祉の専門家の助けを受けながら確実に準備を進められる点が大きなメリットです。
手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す
手帳を取得した後は、dodaチャレンジのような専門エージェントを利用して、障害者雇用枠での就職を本格的に進めることが可能になります。
就労移行支援での経験や訓練実績も自己PRとして活かせるため、希望に合った職場に出会える可能性も広がります。
手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す
障害者手帳がない状態でも、障害に配慮した職場を探したいと考える方にとっては、「手帳なしでも応募可能な求人」を取り扱っているエージェントの利用がおすすめです。
一部のエージェントでは、企業独自の判断によって障害に理解のある求人を提供している場合があります。手帳がないからといって就職をあきらめる必要はありません。
atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある
障害者向け求人を多く扱っているatGPやサーナといった転職エージェントでは、一部に「手帳なしでも応募可能」という求人が掲載されていることがあります。
これは、企業側が柔軟に対応しているケースや、申請中であっても前向きに採用を検討してくれる企業があるためです。
まずは相談して、自分に合った求人を探してみることが大切です。
条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる
一部の企業では、手帳の有無にかかわらず、体調や働き方への配慮が可能な職場環境を整えている場合があります。
こうした企業は、独自の判断基準で採用を行っており、制度にとらわれない柔軟な働き方を提案してくれることもあります。
条件が緩めな求人であれば、まずは働く実績を作りながら、のちに手帳の取得を目指すといったステップも選択肢のひとつです。
dodaチャレンジは手帳なしで使える？身体・精神・療育の各手帳で求人内容に違いはあるのか解説
転職支援サービスとして知られるdodaチャレンジですが、「手帳がない状態でも利用できるのか」と悩む方も多いかもしれません。
結論から言うと、dodaチャレンジでは身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳のいずれかを持っていることが、求人紹介を受けるうえでの基本条件となっています。
ただし、手帳の申請中であっても登録や面談など一部のサービスを利用できる場合もあるため、まずは相談してみることをおすすめします。
また、それぞれの手帳には特徴があり、求人の種類や企業からの配慮内容にも違いが出てくるのが実情です。
この章では、手帳の種類ごとにどのような求人に出会えるのか、dodaチャレンジがどのようにサポートしてくれるのかについて詳しくお伝えします。
身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて
身体障害者手帳は、視覚や聴覚、肢体、内部障害など、身体に障害がある方に交付される公的な証明書です。
等級は1級から6級まであり、障害の程度によって分類されています。
この手帳を取得することで、医療費の助成や公共交通機関の割引といった行政の支援を受けられるほか、dodaチャレンジなどの転職支援サービスにおいても障害者雇用枠の求人に応募することが可能になります。
また、手帳を提示することで企業側も必要な配慮をしやすくなり、安定した職場環境で働けるメリットがあります。
特に、身体的な制限がある方にとっては、安全面に配慮された業務や労働時間の調整が行われやすくなる点が大きな利点です。
精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
精神障害者保健福祉手帳は、うつ病、統合失調症、双極性障害、不安障害などの精神疾患を抱えている方に交付される手帳です。
等級は1級から3級まであり、症状の重さによって分類されます。
この手帳を取得することで、障害者雇用枠への応募が可能になるほか、医療費控除や税制優遇、交通費の割引といった支援も受けられます。
dodaチャレンジでも、精神障害者手帳をお持ちの方には、体調に配慮した働き方や、就労支援スタッフによる職場定着支援などのサポートが受けられるケースが多いです。
特に、精神的な負担を軽減しながら働きたいというニーズに応じた求人紹介が受けられる点が魅力です。
療育手帳の特徴や取得するメリットについて
療育手帳は、知的障害がある方に対して交付される手帳で、自治体によって呼び名が異なる場合もありますが、基本的には「A判定（重度）」と「B判定（中軽度）」の2区分に分類されます。
取得することで、福祉サービスの利用や税制優遇、公共施設の割引などさまざまな支援が受けられるようになります。
dodaチャレンジでは、療育手帳を持つ方にも適した障害者雇用枠の求人を紹介しており、知的障害の特性に配慮された仕事内容やサポート体制が整った職場へのマッチングを目指すことができます。
働く環境に安心感を持ちたい方にとって、大きな助けとなる手帳です。
身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる
dodaチャレンジでは、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれを所持していても、障害者雇用枠での求人紹介を受けることができます。
それぞれの手帳によって支援内容や必要な配慮は異なりますが、dodaチャレンジでは専門のキャリアアドバイザーが個別に対応し、適切な職場選びをサポートしてくれます。
企業側も手帳の提示があることで雇用にあたっての手続きをスムーズに進められ、法定雇用率のカウントや助成金申請などにも対応しやすくなります。
そのため、どの手帳であっても、障害者としての雇用の機会を正当に得られる環境が整っているのが特徴です。
障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について
障害者雇用枠での就職を考える際、「診断書があれば大丈夫」と思われがちですが、実際には障害者手帳と診断書には大きな違いがあります。
診断書は医師がその時点での症状や状態を記載した医療文書であり、公的な障害者としての証明にはなりません。
一方、障害者手帳は自治体が発行する公的証明であり、法律に基づいた障害者雇用制度を利用するためにはこの手帳が必須となります。
また、通院中の方は、まだ症状が安定していないケースも多く、企業側も配慮や業務内容の調整がしにくいという理由から、採用が難しくなることがあります。
dodaチャレンジでも、安定した就労を支援するためには、手帳の取得がひとつの目安とされているのが実情です。
診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない
診断書は医師の所見を記したもので、障害の有無を示す書類ではあるものの、法的に「障害者」として認定された証拠にはなりません。
そのため、企業が障害者雇用率を満たすためのカウントや助成金申請などには使えず、採用のハードルが高くなる傾向があります。
通院中は症状が安定しない場合が多い
通院中でまだ手帳を取得していない方は、病状が日々変動する可能性もあるため、就労に対する安定性が求められる企業からは慎重に見られることがあります。
安定的に働くためには、まずは病状を落ち着かせ、必要であれば手帳を取得してから就職活動を進める方が安心です。
障害者手帳取得のメリットについて
障害者手帳を取得することで、法律上の保護を受けながら働くことができるようになります。これは、安心して働き続けるための重要な要素です。
また、就労に限らず生活面でも多くの支援が受けられるため、障害者手帳は働く人にとって大きなメリットとなります。
メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける
障害者手帳を持っていれば、障害者雇用促進法に基づいた「障害者雇用枠」で働くことが可能になります。
この制度のもとで企業は障害のある人を一定割合で雇用する義務があり、本人も職場で必要な配慮を受けながら安定して働くことができます。
メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる
障害者手帳の所持により、医療費の補助や公共交通機関の割引、障害年金の受給資格、税制面での優遇措置など、さまざまな福祉サービスを利用することができます。
日常生活にかかる負担を軽減し、より安定した生活基盤を築くためにも重要な制度です。
メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える
企業にとっても、障害者手帳を提示できる求職者は採用手続きがスムーズで、助成金や法定雇用率の達成にもつながるため積極的に採用しやすくなります。
結果として、手帳を持つことで応募可能な求人が増え、より自分に合った職場を見つけやすくなるというメリットがあります。
dodaチャレンジは手帳なしでは利用不可？手帳がなくても使える障害福祉サービスとは
就職を目指す障害のある方にとって、dodaチャレンジは専門的な支援が受けられる心強いサービスですが、「障害者手帳を持っていないと利用できないの？」という疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。
結論から言うと、dodaチャレンジでは障害者手帳の提示が求人紹介などの本格的な支援を受ける条件となっており、手帳なしでは利用が制限されることがあります。
しかし、手帳を持っていなくても利用できる福祉サービスは他にも存在します。
たとえば、就労移行支援や相談支援事業など、自治体や民間によって提供されているサービスの中には、手帳がなくても医師の診断や自治体の判断によって利用できるものもあります。
これらのサービスを活用すれば、就職準備や職業訓練を進めながら、ゆくゆくは手帳の取得やdodaチャレンジの利用も視野に入れることができます。
この記事では、手帳なしでも利用可能な支援策について詳しく紹介していきます。
手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
障害者手帳がなくても利用可能な福祉サービスのひとつに「自立訓練（生活訓練）」があります。
これは、障害のある方が日常生活や社会生活を自立して営むために必要なスキルを身につけるための支援サービスです。
dodaチャレンジのような就職支援サービスとは異なり、より生活に密着したサポートが受けられる点が特徴です。
自立訓練は、手帳を所持していなくても、医師の診断書や自治体の判断によって利用が認められるケースが多く、手帳取得前の準備期間としても活用しやすいサービスです。
ここでは、自立訓練の具体的なメリットと、なぜ手帳がなくても利用できるのかについて詳しく解説します。
自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK
自立訓練は障害者総合支援法に基づくサービスであり、障害者手帳を必須としない場合も多く見られます。
診断書の提出や自治体の判断によって、手帳なしでも利用が認められるため、手帳取得前の方でも安心して始められる支援です。
自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）
自立訓練は、体調や生活リズムに合わせて通所できるのが大きな特徴です。
週1回から通える施設も多く、無理なく社会復帰を目指せる環境が整っています。
精神的なゆとりを持ちながら、徐々に生活リズムを整えることが可能です。
自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる
料理や掃除といった日常生活の基本動作から、対人関係やコミュニケーションといった社会的スキルまで、さまざまな訓練が行われます。
これにより、将来的な就労や自立した生活に向けた基盤をしっかり築くことができます。
自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい
自立訓練を経ることで、次のステップである就労移行支援や就労継続支援A型への移行がスムーズになります。
基礎的な生活力と社会性が身についているため、次の支援段階でも安心して通所・活動が行えるのが特徴です。
自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる
心身の安定を図りながら、自信を回復していく過程としても、自立訓練は非常に有効です。
スタッフのサポートを受けながら、自分のペースで社会とのつながりを再構築できる点が、多くの利用者にとって大きな支えとなっています。
障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる
自立訓練は障害者総合支援法に基づいて提供される公的サービスであり、利用対象は障害者手帳の所持者に限られていません。
医師の診断書などにより障害のある状態が認められれば、手帳がなくても利用が可能とされています。
したがって、手帳取得前の段階でも支援を受けられる、貴重な社会復帰のためのステップになります。
手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就職を目指しているけれど障害者手帳をまだ取得していない方にとって、就労移行支援は非常に心強いサービスです。
就労移行支援は、障害のある方が一般企業での就職を目指すために、職業訓練や就職活動のサポートを受けられる福祉サービスです。
基本的には手帳の保有が前提とされていますが、医師の診断名がある場合や、自治体の判断でサービス受給者証が交付されれば、手帳がなくても利用できるケースもあります。
手帳の取得を目指しながら、同時に就職に向けた準備を進めることができるのが大きな魅力です。
以下では、就労移行支援の主なメリットと手帳なしで利用できる条件について詳しく解説します。
就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる
手帳の取得には数週間から数か月かかることもありますが、就労移行支援であれば、その間も訓練や就職活動を進めることができます。
スタートが早ければ早いほど、就労への道のりもスムーズになります。
就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる
手帳の取得に不安がある方も、支援スタッフが医療機関の紹介や診断書の準備などを丁寧にサポートしてくれるため、安心して手続きを進めることができます。
就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる
手帳を持っていなくても、事業所内で行われる様々な就職支援プログラムには参加可能です。
実際の職場に近い環境でトレーニングを積むことができ、実践的なスキルが身につきます。
就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい
定期的な体調チェックや相談の機会が設けられており、精神的にも安定した状態で就職活動に臨めるようサポートが行われます。
長期的に働き続けるための基礎作りとしても有効です。
就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる
支援を受けながらスキルを磨いた結果、企業側も安心して採用しやすくなります。
手帳を取得した後には、障害者雇用枠でのマッチングがスムーズに進むケースが多くなります。
障害者手帳が必須ではない理由・ 基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある
就労移行支援の利用は通常、障害者手帳が前提ですが、自治体によっては医師の診断書などに基づいて例外的に利用を認める場合があります。
これは地域差があるため、まずは自治体に相談することが大切です。
障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK
医師の診断で障害名が明記されていれば、手帳の有無にかかわらず支援の対象となる可能性があります。
特に発達障害や精神障害の方は、症状の特性に応じた支援を受けることができるよう配慮されています。
障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK
「障害福祉サービス受給者証」は、自治体が障害の状態を認定し、福祉サービスの利用を許可したことを示す証明書です。
この証明があれば、手帳がなくても就労移行支援などのサービスを利用できる場合があります。
まずは自治体の福祉窓口で相談してみることが第一歩になります。
手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
手帳を持っていない方でも、就労に近い経験を積むことができる福祉サービスとして「就労継続支援」があります。
これは、一般企業での就職が難しい方を対象に、働く機会を提供することを目的とした支援で、「A型」と「B型」の2種類があります。
A型は雇用契約を結んで働くスタイルで、最低賃金が保証されるのが特徴です。
一方、B型は非雇用型で、体調や障害の状況に応じて無理なく作業に取り組める仕組みとなっています。
これらの支援は障害者総合支援法に基づいており、医師の診断名があれば手帳がなくても自治体の判断により「福祉サービス受給者証」の発行が可能なケースがあります。
ここでは、A型・B型それぞれのメリットと手帳が不要な理由について詳しく紹介します。
就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される
A型事業所では、雇用契約を結ぶため、法定の最低賃金が支払われます。
収入を得ながら就労経験を積むことができるため、生活の安定にもつながります。
就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める
職場のルールや時間管理、報連相など、実際の就職に役立つ社会的スキルを学ぶことができます。
一般企業で働く前の準備段階としても効果的です。
就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい
A型での就労を通じて実務経験や安定した勤務実績を積むことで、一般就労へのステップアップがしやすくなります。
就職活動時の強みとして活用できます。
就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める
無理のない勤務時間を相談できるため、体調の波がある方でも安心して働ける環境が整っています。
支援員によるフォロー体制も整っているのが特徴です。
就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる
B型は非雇用型のため、就労のプレッシャーが少なく、体調に合わせた柔軟な働き方が可能です。
無理なく社会とのつながりを保つことができます。
就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK
軽作業や内職的な業務など、作業の種類が幅広く、自分に合った内容を選ぶことができます。
作業量や時間も個々の状態に応じて調整できます。
就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる
通所を続けることで生活リズムが整い、働く習慣や社会参加への意欲が自然と身についていきます。
精神的なリハビリにもなります。
就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる
スタッフや他の利用者との関わりを通して、対人スキルや社会的なコミュニケーション力を高めることができます。
人間関係のトレーニングにもなります。
障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法」に基づくサービス
就労継続支援は、障害者総合支援法により提供される福祉サービスであり、手帳を持っていなくても医師の診断により支援対象と認定される場合があります。
したがって、障害者手帳が絶対条件とは限りません。
障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる
手帳がなくても、医師の意見書があり、自治体の審査で障害状態が認められれば、「福祉サービス受給者証」が交付され、就労継続支援の利用が可能になります。
まずは自治体の窓口で相談してみるのが第一歩です。
dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際に利用した人のリアルな体験談を紹介
dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスとして多くの方に利用されていますが、「手帳を持っていないけれど登録できる？」「申請中でもサポートしてもらえるの？」と不安を感じている方も少なくありません。
結論から言えば、dodaチャレンジでは障害者手帳の交付が完了していなくても、登録や初回のキャリアカウンセリングなど一部のサービスを受けることは可能です。
ただし、求人の紹介や企業とのマッチングを希望する場合には、手帳の提示が必要となるため、正式なサポートを受けるには手帳の取得が前提になります。
実際に利用した方の声を聞くと、「手帳申請中でも丁寧に相談に乗ってもらえた」「面談を通じて将来の方向性が明確になった」といった前向きな感想が多く見られます。
この章では、dodaチャレンジを実際に活用した方の体験談を紹介しながら、手帳の有無によってどのような違いがあるのかをご紹介していきます。
体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。 ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました
この方は、手帳の申請中という状況でdodaチャレンジに登録を行いました。
初回の登録や相談は受け入れられたものの、やはり求人紹介に進むには手帳の交付が必要との説明を受けたようです。
手帳が発行されるまでの期間に、アドバイザーからの情報提供や面談を通じて、自身の状況整理や将来設計を進めることができたという点は、申請中の方にとっても大きな前進と言えるでしょう。
体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。 アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました
こちらの利用者は、診断書を持っている状態で登録しましたが、dodaチャレンジのアドバイザーからはっきりと「手帳がないと求人紹介は難しい」と伝えられたとのことです。
診断書だけでは法的な障害者雇用の条件を満たさないため、企業紹介は不可という対応でした。
ただし、アドバイザーから手帳取得に関する情報を得ることはできたため、今後のステップを踏む上での参考にはなったようです。
体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった
このケースでは、手帳の取得自体を迷っている段階でdodaチャレンジに相談した方の声です。
アドバイザーとの初回面談では、手帳取得の流れや実際のメリットについて丁寧な説明を受け、不安を軽減できたといいます。
急がずに生活の安定を優先する方針を示してもらえたことが、信頼につながったようです。
登録だけでなく、情報提供の場としても活用できる点が印象的です。
体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、 求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です
こちらの方は手帳の申請中に登録し、アドバイザーとの面談はスムーズに受けられたものの、求人紹介がスタートするのは交付完了後でした。
「もっと早く進めたかもしれない」と感じたことから、手帳の取得タイミングが就職活動のスピードに大きく関係することが分かります。
登録前に手帳の取得を進めておくことの重要性が感じられる体験談です。
体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました
この方は、手帳を持っていない状態でdodaチャレンジに登録したため、求人紹介は受けられませんでした。
しかし、その後アドバイザーのサポートを受けながら、手帳の取得に向けた段取りを進めたことで、スムーズに準備ができたとのことです。
こうしたサポート体制があることで、手帳の取得に対するハードルも下がり、就職への道が開けると実感したようです。
体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。 そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました
この方は、手帳の申請は済ませていたものの、面接時点でまだ交付を受けていなかったため、企業側から手帳の提示を求められた段階で選考が中止となってしまいました。
dodaチャレンジを通じて企業との接点を持てたにもかかわらず、手帳の交付タイミングが間に合わなかったことで機会を逃してしまったことから、手帳の準備がいかに重要であるかを実感されたようです。
体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました
この利用者は、電話でdodaチャレンジに問い合わせたところ、最初の段階で「障害者手帳が必要」という説明を受けたとのことです。
手帳を持っていない場合は、求人紹介などのサービス対象外になることを事前に知ることができたため、他の選択肢を早めに検討できたようです。
手帳の有無によるサービス範囲が明確に案内される点は、利用者にとっても判断材料になります。
体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました
この方は、手帳の交付を待っている間も、アドバイザーから履歴書の添削や求人検索のコツを教わるなど、準備をしっかりと進めることができました。
そして、手帳が交付されたタイミングで一気に求人紹介がスタートし、スムーズに就職活動が進んだとのことです。
申請中でもできることを先に整えることで、就活への移行がよりスピーディーになるという好事例です。
体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました
この体験者は、dodaチャレンジへの登録後に手帳未取得であることが理由で求人紹介を受けられませんでしたが、その後、アドバイザーから手帳なしでも求人を紹介してくれる可能性がある他のエージェント（atGPやサーナ）を案内されたとのことです。
状況に応じた他の選択肢を提示してくれる対応は、安心感につながるサポートといえます。
体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました
手帳を取得してからの就職活動が大きく前進したというこの方は、dodaチャレンジのサポートの質と求人紹介の量に大きな違いを感じたようです。
最終的にはカスタマーサポート職での内定につながり、手帳を持つことで企業にとっても安心材料となることを実感されたようです。
手帳の取得がキャリア形成にプラスに働く好例といえるでしょう。
dodaチャレンジは手帳なしで使える？利用条件に関するよくある質問にお答えします
dodaチャレンジを利用したいけれど、「手帳がなくても登録できるのか」「申請中でもサポートを受けられるのか」といった疑問を持つ方は多いのではないでしょうか。
実際のところ、dodaチャレンジでは障害者手帳の保有が求人紹介などの支援を受ける基本条件となっています。
ただし、手帳の申請中であれば登録や初回面談といった一部サービスを受けられるケースもありますし、アドバイザーが取得手続きのサポートをしてくれることもあります。
この章では、dodaチャレンジの利用条件やよくある疑問について、実際に問い合わせをした方や体験談をもとに、わかりやすくお答えしていきます。
手帳がない状態でもできることや、他の選択肢も含めてご紹介していきますので、自分の状況に合った使い方を見つける参考にしてみてください。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミや評判には、「アドバイザーが親切で丁寧」「自分に合った求人を提案してくれる」といった前向きな意見が多く見られます。
一方で、「手帳がないと紹介を受けられない」「面談後に連絡が来ない」といった声も一部では挙がっています。
利用者の状況によって感じ方は異なるため、自分の目的に合った使い方ができるかがポイントになります。
サービス内容やサポート体制を知るためには、まず無料面談で実際に相談してみることがおすすめです。
より詳しい体験談は、関連ページの「dodaチャレンジ 口コミ」もご覧ください。
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジで紹介された求人で断られてしまった場合でも、他の求人を紹介してもらえる可能性があります。
アドバイザーと連携して、自分の強みや課題を見直すことで、次のマッチングに繋がることも少なくありません。
また、手帳取得のタイミングや面接対策を見直すことも重要なポイントです。
もし他の選択肢も検討したい場合は、別のエージェントや福祉サービスの利用も選択肢に入れてみてください。
詳しくは関連ページの「dodaチャレンジ 断られた」を参考にしてみてください。
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
dodaチャレンジの面談後に連絡がない場合、手帳の交付状況や、応募可能な求人とのマッチングが成立しにくいといった理由がある場合があります。
また、登録情報に不備があったり、面談時に希望条件が明確でなかったりする場合も、連絡が遅れる原因となります。
不安な場合は、自分からアドバイザーに連絡をして確認してみると良いでしょう。
詳細は関連ページの「dodaチャレンジ 連絡なし」をご覧ください。
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、これまでの職歴や障害の状態、希望する職種や働き方について詳しくヒアリングされます。
初回面談は30分〜1時間程度が一般的で、必要に応じて障害者手帳の提示や、今後の手帳取得予定についての確認も行われます。
面談を通じて、自分に合った求人を提案してもらうためにも、あらかじめ希望条件を整理しておくとスムーズです。
具体的な内容については、
関連ページの「dodaチャレンジ 面談」も参考にしてみてください。
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、パーソルチャレンジ株式会社が運営する、障害のある方専門の転職支援サービスです。
身体障害、精神障害、知的障害など、さまざまな障害を持つ求職者に対して、専門のキャリアアドバイザーが就職・転職をサポートしてくれます。
求人の提案から応募書類の添削、面接対策、内定後のフォローまで一貫して支援が受けられるのが大きな特徴です。
また、障害者雇用に理解のある企業とのマッチングに特化しているため、安心して就職活動を進められます。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
基本的に、dodaチャレンジで求人紹介を受けるには障害者手帳（身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳）の所持が必要です。
ただし、申請中の方であれば初回のキャリアカウンセリングや登録は可能な場合もあり、手帳取得後に本格的なサポートがスタートする形になります。
手帳をまだ取得していない方は、アドバイザーから取得方法や申請手続きのアドバイスを受けられることもあります。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
特定の障害が理由で登録を断られるケースは基本的にありませんが、障害者手帳を保有していない場合や、医師からの就労制限がある場合には登録・支援の対象とならないことがあります。
また、学生などすぐに就職を希望しない方はサービス対象外となることもあります。詳細は個別に確認するのが安心です。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジの退会を希望する場合は、マイページからの操作、または担当のキャリアアドバイザーへの連絡によって手続きが可能です。
退会理由の確認など簡単な聞き取りが行われる場合もありますが、強引な引き止めなどはなく、スムーズに対応してもらえるのが一般的です。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンライン（電話・ビデオ通話）または一部の拠点で対面でも実施されています。
地域によって対応方法が異なるため、希望する場合は公式サイトからの申込み時に選択することができます。
特に遠方に住んでいる方でも、オンラインで気軽に相談できるのが利点です。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジのサービスには明確な年齢制限は設けられていませんが、一般的に就労意欲がある18歳以上の成人が対象となっています。
高年齢の方でも、障害者雇用に積極的な企業の求人もあるため、年齢に関わらず相談してみることをおすすめします。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中でもdodaチャレンジのサービスは利用可能です。
むしろ、就職活動に集中しやすい時期として支援を受けやすく、履歴書や職務経歴書の見直し、面接練習などを通じて早期就職を目指すことができます。
離職期間がある方には、ブランクの説明の仕方などもアドバイスしてもらえるのが特徴です。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
基本的にdodaチャレンジは、卒業後の就職を希望する成人の求職者が対象のサービスです。
現在学生である場合は、卒業後の就職を前提に事前登録や情報収集を行うことは可能ですが、求人紹介などの本格的な支援は在学中には受けられないことが多いです。
学生のうちは学校のキャリアセンターや別の学生向け就活支援サービスを活用することが一般的です。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？他の障がい者向け就職支援サービスとの違いを比較してみよう
就職や転職を目指す障害のある方にとって、どの支援サービスを利用するかは重要な選択肢の一つです。
中でも「dodaチャレンジ」は、障害者手帳を持っている方を対象に、専門的な求人紹介やカウンセリングを提供するサービスとして知られています。
しかし、「手帳がまだ取得できていない」「申請中だけど相談だけでも受けたい」という方にとっては、利用条件が気になるポイントになるかもしれません。
実際、dodaチャレンジでは手帳が求人紹介の必須条件とされており、手帳なしでは支援の一部に制限がかかるのが現状です。
一方で、他にも「atGP」や「サーナ」「エラビバ」など、手帳なしでも一部求人を紹介している就職支援サービスも存在します。
それぞれのサービスには対象条件やサポート体制に違いがあるため、自分の現在の状況や将来的な見通しに合ったサービスを選ぶことが大切です。
この章では、dodaチャレンジと他の障がい者向け支援サービスの違いをわかりやすく比較しながら、手帳の有無に応じた賢い選び方をお伝えします。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
|---|---|---|---|
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
障がい者向け就職支援サービスの比較からわかること
障がい者向けの就職支援サービスは数多くありますが、それぞれに特徴があります。
求人数で見ると、「LITALICOワークス」が4,400件と最も多く、支援拠点も全国に広がっている点が強みです。
一方、dodaチャレンジやatGPは求人数1,500件とやや控えめながらも、対応の丁寧さや専門的なサポートに定評があります。
地域限定でのサービスとなる「ランスタッドチャレンジ」や「Cocorport」は、首都圏や都市部に強く、地域密着型のサポートを受けたい方に適しています。
Neuro Diveやミラトレのように求人数が非公開でも、職業訓練や発達障害専門など独自の支援内容を提供しているサービスもあります。
自分の住んでいる地域やサポートに求める内容に応じて、最適なサービスを選ぶことが、安心した転職活動に繋がります。
どのサービスも全ての障害に対応している点からも、自分の状況に合わせて柔軟に相談できる環境が整っていることがわかります。
dodaチャレンジは手帳がなくても登録できる？申請中の対応や他サービスとの違いをまとめます
dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方を対象とした転職支援サービスであり、求人紹介や企業とのマッチングを受けるためには手帳の所持が基本条件となっています。
手帳を持っていない方や申請中の方でも、初回面談や登録など一部のサポートは可能な場合もありますが、実際の求人紹介は手帳の交付が完了してからとなることがほとんどです。
そのため、dodaチャレンジを本格的に利用したい場合には、早めに障害者手帳の取得手続きを進めておくことが重要です。
また、手帳なしでも利用できる就労移行支援や継続支援、自立訓練などの福祉サービスを活用しながら準備を進める選択肢もあります。
さらに、atGPやサーナのように「手帳なしでも応募可能な求人」を取り扱うサービスも存在するため、自分の状況に応じて複数の支援サービスを併用するのも一つの方法です。
自身のペースに合わせて支援を受けながら、無理なく就職を目指すことが大切です。
関連ページ：「dodaチャレンジ 口コミ」