dodaチャレンジの面談って何をするの？キャリアアドバイザーと話す目的を知ろう
転職や就職活動を成功させるためには、自分に合ったサポートを受けることが大切です。
dodaチャレンジでは、障害をお持ちの方を対象に専門のキャリアアドバイザーが面談を行い、一人ひとりの希望や状況に合わせたアドバイスを提供しています。
この面談は、単なる情報収集の場ではなく、今後のキャリアをどう築いていくかを一緒に考える重要なステップとなります。
自分に合った職場環境や働き方を明確にするためにも、キャリアアドバイザーとの面談を有意義に活用することが欠かせません。
この記事では、dodaチャレンジの面談で何を話すのか、どんな目的があるのかについて、わかりやすくご紹介していきます。
面談を前に不安を感じている方も、この記事を読むことでその意義をしっかり理解し、安心して面談に臨めるようになります。
目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため
dodaチャレンジの面談では、単に求人情報を提供するだけではなく、あなたの希望や経験、スキル、生活スタイルに合った「ぴったりの求人」を見つけることを目的としています。
企業との相性はもちろん、長く働き続けられるかどうかを見極めるためにも、面談での丁寧なヒアリングが欠かせません。
自分に合う仕事がわからないという方でも、キャリアアドバイザーが一緒に整理してくれるので安心です。
求人票だけでは見えにくい企業の雰囲気や配慮体制についても詳しく教えてくれるため、自分に合った働き方を実現するための大きな一歩となるはずです。
dodaチャレンジの面談を通じて、納得のいく転職活動を進めていきましょう。
ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要
就職後に「こんなはずじゃなかった」と感じるミスマッチは、精神的にも大きな負担となります。
dodaチャレンジの面談では、そうした事態を防ぐためにも、キャリアアドバイザーがあなたのこれまでの経験や希望、働き方のスタイルなどを詳しくヒアリングし、それに合った求人を提案します。
例えば、残業の有無や通勤時間、職場の雰囲気といった細かい点も含めて確認することで、入社後のギャップを減らすことができるのです。
このように、ミスマッチを避けて長く安定して働ける環境を見つけるためには、面談の時間を大切に使うことがとても重要です。
dodaチャレンジのサービスを有効活用して、自分に本当に合った仕事探しを進めていきたいですね。
目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため
dodaチャレンジの面談では、あなたが安心して働けるように、障害に関する情報や必要な配慮事項を詳しく共有する場が設けられています。
無理なく働き続けるためには、自分の状態や希望する働き方を正しく理解してもらうことがとても大切です。
通院の頻度や、疲れやすい時間帯、苦手な業務内容などについて率直に話すことで、よりあなたに合った職場環境を見つける手助けとなります。
キャリアアドバイザーはその情報をもとに企業側との調整も行ってくれるため、職場での配慮が行き届きやすくなります。
自分の働き方に合った環境で、無理なく長く働くためにも、遠慮せずにしっかりと情報を伝えておくことが大切です。
通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します
面談では、あなたが働くうえで注意が必要な点や、体調に影響を与えやすい要素について詳しく話すことが求められます。
たとえば、通院のスケジュールに合わせた勤務体系や、長時間の立ち仕事が難しい場合の業務内容の調整、電話応対が苦手な場合の対応策など、具体的な状況を丁寧に伝えることで、最適な職場の紹介が可能になります。
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、こうした配慮点を企業にしっかりと伝えてくれるので、あなたの希望に合った働き方が実現しやすくなります。
働き始めてからのトラブルを避けるためにも、初回の面談でしっかりと情報共有を行うことが重要です。
面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる
働く中で直面する困りごとや不安を事前に共有することで、トラブルを未然に防ぐことができます。
dodaチャレンジの面談では、あなたの障害特性について細かくヒアリングが行われますので、「こういう場面が苦手」「この作業だと体調を崩しやすい」などの情報を正直に伝えることが大切です。
例えば、周囲の音が気になると集中できない、同時に複数の作業をするのが難しいといった特性についても、しっかりと理解してくれます。
アドバイザーはその内容をもとに、配慮のある企業を選定し、紹介してくれるので、安心して働ける職場に出会いやすくなるのです。
自分自身の状態をきちんと伝えることが、良い就職への第一歩になります。
目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため
dodaチャレンジの面談では、あなたがこれまでに積み上げてきたキャリアや業務経験、持っているスキルについて詳しく確認されます。
これは、あなたの強みを最大限に活かし、より良い条件の求人を紹介するために欠かせないプロセスです。
特に障害のある方にとっては、自分の得意なことを正確に伝えることが、職場との相性を見極める大きなカギとなります。
どんな業務を経験してきたのか、どのような業務で力を発揮できるのか、資格や得意なスキルは何か、といった内容を正直に伝えることで、希望に沿った仕事に出会いやすくなります。
dodaチャレンジでは、あなたのキャリアを丁寧に整理しながら、適性に合った職場探しをサポートしてくれます。
経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる
面談時に自分の経歴やスキルをしっかりと伝えられるかどうかは、求人選びに大きな影響を与えます。
たとえば、同じ職種でもスキルや経験の有無によって条件が変わることはよくあります。
自分の強みを明確にすることで、希望に近い職場や給与条件の良い求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、あなたの話をもとに客観的にスキルを整理し、求人に結びつけてくれるので、自己アピールが苦手な方でも安心です。
職歴に自信がない場合でも、これまでの生活で得たスキルや姿勢を伝えることで、プラスの評価に変えることもできます。
目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる
就職活動には、誰しも不安や悩みがつきものです。
特に、ブランク期間が長い、転職回数が多いといった背景があると、自信を持って応募できない方も多いのではないでしょうか。
dodaチャレンジでは、そういった不安を一人で抱えることなく、面談を通してアドバイザーに相談することができます。
面談では、これまでの状況や現在の思いを丁寧にヒアリングしてもらいながら、就職活動を進める上での方向性やアピールの仕方を一緒に考えてもらえます。
悩みや不安を整理しながら、自分らしい就職活動を進めていく第一歩となる時間です。
ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる
働いていない期間が長いと、「なぜ今まで働いていなかったのか」と不安に感じることもあるでしょう。
そんなときでも、dodaチャレンジのアドバイザーは、そのブランク期間中にどのような生活を送っていたのか、何をしてきたのかを丁寧に整理し、企業に伝えるためのアピール材料として活用してくれます。
たとえば、リハビリに通って体調管理に努めていたことや、規則正しい生活を意識していたことも、前向きな取り組みとして評価されることがあります。
過去ではなく今を重視してくれるdodaチャレンジだからこそ、安心して相談できるのです。
転職回数が多い場合は、 今は安定して働ける理由を説明する方法を考える
転職回数が多いと、「長く続けられるのか」という懸念を持たれがちです。
そんなときこそ、今は安定して働ける理由を明確に伝えることが重要になります。
dodaチャレンジの面談では、これまでの転職理由を一緒に整理し、現在はどのような状況で、どんな配慮があれば安定して働けるのかを言語化するお手伝いをしてくれます。
たとえば、医療機関と連携して体調が安定している、生活リズムが整ってきたといった具体的な説明ができれば、採用側の不安も軽減されます。
過去の経歴に不安がある方でも、前向きに捉える方法を一緒に考えてくれるのが、dodaチャレンジの強みです。
目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする
就職活動を進めるうえで欠かせないのが、履歴書や職務経歴書といった応募書類の作成、そして面接への備えです。
dodaチャレンジでは、これらの準備をよりスムーズに進めるために、面談時に必要な情報を収集します。
キャリアアドバイザーがあなたの話をもとに、どのような点をアピールすればよいか、どんな内容を盛り込めば書類の完成度が上がるかをアドバイスしてくれます。
さらに、面接に向けた練習や、よく聞かれる質問への対応策なども一緒に考えてもらえるため、不安を減らして本番に臨むことができます。
アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる
書類作成に苦手意識を持っている方でも、dodaチャレンジなら安心です。
アドバイザーが一つひとつの項目について一緒に確認してくれるので、必要な情報が漏れず、読みやすく伝わりやすい内容に仕上げることができます。
自己PRや志望動機の書き方に迷った場合でも、あなたの言葉をもとに、企業に響く表現へとブラッシュアップしてくれます。
初めて書類を作成する方や、久しぶりの転職活動で不安な方にとって、心強いサポートとなるでしょう。
アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる
面接では、緊張してうまく答えられないこともあります。
dodaチャレンジでは、そういった不安を和らげるために、アドバイザーがよくある質問への答え方や、面接時のマナー・受け答えのコツなどを丁寧にアドバイスしてくれます。
特に障害に関する説明や、配慮が必要なポイントの伝え方については、企業に好印象を与える言い回しなども一緒に考えてくれるため、自信を持って面接に臨めるようになります。
練習を重ねることで、本番の面接でも落ち着いて自分の言葉で話せるようになるでしょう。
dodaチャレンジの面談で何を聞かれる？事前に知って安心できる質問内容とは
初めてdodaチャレンジの面談を受ける際、「どんな質問をされるのだろう」「うまく答えられるか不安」と感じている方は多いのではないでしょうか。
面談では、あなたの状況や希望、これまでの経験をもとに、キャリアアドバイザーが一人ひとりに合った求人を提案してくれます。
そのため、質問内容にはしっかりと意図があり、丁寧に答えることでより自分に合った職場に出会いやすくなります。
たとえば、これまでの職務経歴やスキル、働く上で不安に感じていること、体調面での配慮が必要な点などを聞かれることが一般的です。
この記事では、実際に面談でよく聞かれる質問とその背景について、わかりやすく解説していきます。
事前に質問を把握しておくことで、面談の際に落ち着いて話すことができ、自分にとって理想的な転職活動へとつながります。
面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況
dodaチャレンジの面談では、あなたの現在の体調や通院状況についての質問がよくあります。
これは、無理なく働き続けるために必要な情報を把握するためのものであり、健康状態に合わせた職場選びや勤務時間の提案を行うために欠かせない内容です。
たとえば、通院が週に何回あるのか、体調に波があるのか、配慮が必要な時間帯はあるかなどを具体的に伝えると、より適切な仕事を紹介してもらえる可能性が高まります。
正直に話すことで、自分に合った働き方を見つけやすくなります。
面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）
あなたが希望している職種や業務内容についても、面談での主要な質問項目です。
自分がどのような仕事をやってみたいのか、あるいは避けたい業務は何かを明確にすることで、紹介される求人の精度が高くなります。
たとえば、事務職や軽作業、接客業など、関心のある職種や過去に経験のある業務を伝えることで、より適した職場が見つかりやすくなります。
dodaチャレンジでは、あなたの希望を尊重したうえで、無理のない働き方が実現できるようサポートしてくれます。
面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）
働きたい場所に関する希望も、面談でしっかりと聞かれるポイントです。
自宅から通える範囲や、交通機関の利用可否、在宅勤務の希望などを詳しく伝えることで、自分の生活スタイルに合った求人を探しやすくなります。
最近ではリモートワークに対応している企業も増えているため、自宅で働くことを希望する方はその旨をきちんと伝えておくとよいでしょう。
勤務地の希望を正直に話すことで、通勤による体調への負担を減らすことにもつながります。
面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか
労働時間についての質問は、働き方を決めるうえで非常に重要なポイントです。
たとえば、「1日4時間なら無理なく働ける」「週3日が体力的にちょうど良い」といった具体的な希望を伝えることで、自分に合った求人が見つかりやすくなります。
無理をして働き始めると、長続きしない原因にもなるため、自分のペースを大切にした働き方をキャリアアドバイザーと一緒に考えていくことが大切です。
dodaチャレンジでは、あなたの状況に寄り添った勤務条件の提案を行ってくれます。
面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと
あなたがこれまでにどのような仕事を経験してきたのか、どんなスキルを持っているのかといった点も、面談で詳しく聞かれる内容です。
これにより、あなたの強みを活かせる職場を紹介しやすくなります。
たとえば、「パソコン操作が得意」「接客経験がある」といった具体的なスキルを伝えると、条件の良い求人とマッチしやすくなります。
過去の職歴に自信がなくても、アドバイザーがしっかりと整理してくれるので安心して話すことができます。
面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか
あなたが安心して働けるために、どのような配慮が必要かという点も面談では必ず確認されます。
たとえば、「静かな環境でないと集中しにくい」「定期的に休憩が必要」といった具体的な配慮事項を伝えることで、職場とのミスマッチを防ぐことができます。
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、これらの情報をもとに企業との調整も行ってくれるため、無理なく働ける環境を整えやすくなります。
面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか
自分にとって難しい業務や避けたい仕事についても、遠慮せずに伝えることが大切です。
たとえば、「長時間の立ち仕事が難しい」「電話対応は不安がある」といったNG項目を明確にすることで、適切な職場環境を選ぶことができます。
dodaチャレンジでは、こうした情報を企業に伝えることで、あなたが無理なく働けるようサポートしてくれます。
自分の体調や状況を正しく伝えることが、働きやすさにつながる大切なステップです。
面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）
将来的にどのような働き方を目指しているかという「キャリアビジョン」についても、面談では確認されます。
たとえば、「将来的にはフルタイムで働きたい」「今はパートで慣れて、ゆくゆくは正社員を目指したい」といった希望を伝えることで、キャリアアドバイザーが長期的な視点でサポートしてくれます。
自分のペースでキャリアを築いていくためにも、将来の目標を具体的に伝えることが大切です。dodaチャレンジでは、短期的な就職だけでなく、将来の働き方を見据えた支援が受けられます。
dodaチャレンジの面談でアドバイザーに何を聞くべき？事前に知っておきたい確認ポイント
dodaチャレンジの面談は、あなたの希望や状況を伝えるだけでなく、気になることをアドバイザーに直接質問できる貴重な機会です。
とはいえ、初めての面談では「何を聞けばいいのか分からない」と戸惑う方も多いかもしれません。
実際には、事前に聞いておくべきことを整理しておくことで、自分に合った働き方をより明確にでき、ミスマッチの少ない就職活動につなげることができます。
たとえば、職場の配慮体制や就業時間、職場の雰囲気、書類選考の通過率など、実際に働き始めてからの安心感に直結する情報も多く含まれます。
この記事では、面談時にアドバイザーに確認しておくと役立つ質問やポイントについて詳しくご紹介していきます。
事前に知っておくことで、納得感のある転職活動ができるようになりますので、ぜひ最後までご覧ください。
自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について
面談の際には、自分の生活スタイルや体調に合った働き方ができるかどうかを確認することがとても重要です。
そのため、「在宅勤務の制度はあるか」「フレックス勤務や時短勤務に対応しているか」といった勤務形態についての質問は、必ず確認しておきたいポイントです。
たとえば、体調の波がある方や通院が必要な方にとっては、柔軟な働き方が可能な職場の方が安心して働き続けられます。
dodaチャレンジでは、こうした働き方に理解のある企業の情報も豊富にあるため、希望をしっかり伝え、無理のない働き方を一緒に探していくことができます。
自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について
自分が安心して働ける職場かどうかを判断するためには、企業の障害者雇用に対する取り組みやサポート体制を確認しておくことが大切です。
たとえば、バリアフリー設計のオフィス環境や、メンタルサポートの仕組み、職場内での理解度などは、長く働き続ける上で非常に重要な要素となります。
dodaチャレンジのアドバイザーは、企業ごとの雇用実績や職場環境について詳しく把握しているため、気になる点があれば遠慮せずに質問してみましょう。
あなたの不安や希望に寄り添い、適切な職場選びをサポートしてくれます。
自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について
就職後のキャリア形成も見据えて活動することはとても重要です。
面談では、入社後にどのようなキャリアパスがあるのか、昇給や正社員登用のチャンスがあるのかといった点についても確認しておくと安心です。
たとえば、「実績に応じた昇給制度があるか」「スキルアップのための研修制度が用意されているか」など、自分が成長していける環境であるかを見極めることができます。
dodaチャレンジでは、長期的な働き方も視野に入れて支援してくれるので、前向きな将来設計の相談をしてみましょう。
自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）
面談後もアドバイザーとのやり取りは続いていくため、どのような手段で連絡が取れるのかを確認しておくことも大切です。
メールや電話だけでなく、LINEなどのチャットツールに対応している場合もあります。
自分がやり取りしやすい方法を選ぶことで、気軽に相談しやすくなり、スムーズな転職活動につながります。
また、急ぎの連絡や相談が発生した場合に備えて、対応可能な時間帯や返信までの目安も聞いておくと安心です。
dodaチャレンジでは、利用者にとって連絡しやすい体制を整えているため、遠慮なく希望を伝えましょう。
自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度
求人紹介のタイミングや頻度についても、面談時に確認しておきたい大事なポイントです。
たとえば、「どのくらいのペースで求人を紹介してもらえるのか」「希望に合わない求人があった場合はどう対応してくれるのか」といったことを事前に知っておくことで、今後のスケジュールも立てやすくなります。
また、求人紹介の頻度が合わない場合には、ペースの調整をお願いすることも可能です。
dodaチャレンジでは、一人ひとりの希望や状況に合わせて対応してくれるので、無理のない就職活動を進めていくためにも、しっかりと確認しておくことをおすすめします。
dodaチャレンジの面談を受ける前に知っておきたいこと｜流れ・準備・注意点をわかりやすく解説
dodaチャレンジでの面談は、自分に合った職場を見つけるための大切なステップです。
初めて面談を受ける方の中には、
「どんな流れで進むの？」
「事前に何を準備すれば良いのか分からない」
「当日の服装や話し方はどうしたらいいのか不安」
といった悩みを抱えている方も多いかと思います。
実際、面談前の準備次第でその後の就職活動が大きく変わることもあるため、しっかりとポイントを押さえておくことが大切です。
この記事では、dodaチャレンジの面談の流れ、面談までに準備すべきこと、そして面談中・面談後に気をつけたい注意点について詳しくご紹介します。
はじめての方でも安心して面談に臨めるよう、具体的なアドバイスを交えながら解説していきますので、ぜひ最後までご覧ください。
自分に合った働き方を見つける第一歩として、この面談をしっかり活用していきましょう。
面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく
dodaチャレンジの面談では、あなた自身のことを深く知ってもらうために、これまでの職歴や障害の状態をわかりやすく伝える準備が必要です。
事前に自分の経歴や経験した仕事内容、得意だったことを整理しておくことで、面談をスムーズに進めることができます。
また、障害の特性についても、「診断名」「等級」「具体的な症状」「困る場面」などを簡潔にまとめておくと、アドバイザーが配慮の必要性を把握しやすくなります。
さらに、「通院頻度」「服薬の有無」「どのような配慮があれば働きやすいか」といった情報も重要です。
加えて、今後の働き方の希望として、希望する職種や勤務地、在宅勤務の可否なども明確にしておくと、自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
自分のことをしっかりと説明できるよう、事前にポイントを整理しておくことが大切です。
自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）
過去にどのような仕事をしていたか、どんな作業で力を発揮できたかを振り返り、簡潔に伝えられるようにしておきましょう。
面談では、あなたの強みをアドバイザーが把握しやすくするためにも、実績やエピソードを交えて話せると効果的です。
障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）
障害に関する情報は、あなたに合った配慮を企業側が考慮するために重要な要素となります。
診断名や等級、日常生活や仕事中に困る場面など、具体的な例を交えて説明できるようにしておくと安心です。
通院頻度・服薬の有無
定期的に通院している場合は頻度や曜日、薬を服用している場合は副作用の有無なども含めて伝えると、職場選びにおいて適切なアドバイスが受けられます。
どんな配慮があれば働きやすいか
必要な配慮内容を事前に考えておくことで、面談中に的確に伝えることができます。
たとえば、「静かな環境での作業が望ましい」「定期的な休憩が必要」など、具体的に話すようにしましょう。
これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）
どのような職種を希望しているか、通勤できるエリア、在宅勤務の希望など、今後の働き方に対する希望を明確に伝えられるよう準備しておきましょう。
面談前の注意点２・面談の環境を整えておく
dodaチャレンジでは、オンラインや電話での面談が多く行われるため、事前に面談に適した環境を整えておくことが大切です。
通信環境が不安定だったり、周囲が騒がしい場所で行うと、アドバイザーの声が聞き取りにくくなったり、自分の話が正確に伝わらない可能性があります。
自宅で面談を受ける場合は、電波が安定していて、周囲の音が気にならない静かな場所を選びましょう。
また、資料を見ながら話すこともあるため、パソコンやメモを手元に用意しておくと安心です。
リラックスできる場所を確保することで、緊張せずに落ち着いて面談を受けることができます。
オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ
スムーズな面談を行うためには、電波が安定している場所を選ぶことが重要です。
Wi-Fi環境のある部屋や、外部の騒音が入らない静かな部屋など、自分が安心して話せる環境を事前に確保しておきましょう。
面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ
dodaチャレンジの面談は企業面接ではありませんが、アドバイザーと信頼関係を築くためには第一印象も大切です。
そのため、過度にかしこまる必要はありませんが、清潔感のある服装を心がけましょう。
カジュアルすぎる格好や寝起きのような服装では、どうしても印象が弱くなってしまいます。
シャツや襟付きのトップスなど、落ち着いた雰囲気の洋服を選ぶことで、自信を持って面談に臨めます。
服装に迷った場合は、「オフィスカジュアル」を基準に選ぶと失敗が少ないです。
面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ
服装はあなたの真剣さや誠実さを伝える手段のひとつです。
リラックスできる服装でありながらも、清潔感を意識した服を選ぶことで、アドバイザーに好印象を与えることができます。
特にオンライン面談では画面越しの第一印象が重要になるため、明るめの服装を選ぶのもおすすめです。
面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう
面談では、自分の得意なことだけでなく、「できないこと」や「苦手なこと」もきちんと伝えることがとても大切です。
たとえば、長時間の立ち作業が体調に影響する、電話応対に不安がある、集中力が続きにくい時間帯があるなど、自分にとって働きにくい環境や業務内容がある場合は、遠慮せず正直に伝えましょう。
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、あなたの希望と配慮事項をもとに企業との調整を行ってくれるので、無理なく働ける環境づくりが可能になります。
無理をしてしまうと、結果的に仕事が続かなくなることもあるため、率直なやりとりが成功のカギとなります。
「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう
自分にとって負担となる業務や必要な配慮は、あらかじめ明確に伝えることでトラブルを防ぐことができます。
働くうえでの安心感にもつながるため、面談では素直に話すようにしましょう。
面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、あなたの就職活動を支えるパートナーです。
緊張して本音が話せなくなってしまうと、希望と違う方向へ進んでしまうこともあります。
アドバイザーはあなたの悩みや不安を受け止め、解決のためのサポートをしてくれますので、リラックスして話すことを心がけましょう。
完璧に話そうとする必要はなく、素直に思っていることを言葉にすることが大切です。
対話を通じて信頼関係を築くことが、より良い転職活動につながっていきます。
緊張せず、素直に話すのが一番！
構えすぎず、自分の言葉で話すことが面談成功のポイントです。
困っていることや不安も、遠慮なく伝えることで、的確なアドバイスを受けることができます。
自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう
働き方や職場への希望、不安に感じていることなど、できるだけ具体的に伝えるようにしましょう。
アドバイザーはそれをもとに、あなたに最適な選択肢を提示してくれます。
面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく
すべての希望を叶える職場を見つけることは簡単ではありません。
そのため、あらかじめ
「これは絶対に譲れない」という条件と、
「可能であれば叶えたい」という条件を整理しておくことが重要です。
たとえば、
「在宅勤務は必須」「勤務地は自宅から1時間以内」「勤務時間は午前中だけが希望」
など、自分にとっての優先事項を明確にしておくことで、求人選びもスムーズになります。
アドバイザーにも希望の優先順位を伝えることで、現実的で納得のいく提案が受けられます。
「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう
すべての希望を叶えることは難しいからこそ、条件に優先順位をつけておくことが大切です。
自分の中で整理した上で面談に臨むと、話がスムーズに進みます。
面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する
面談では、アドバイザーから紹介される企業や求人についての説明があります。
ここでは、勤務条件や仕事内容、福利厚生、職場の雰囲気などをしっかりと確認しましょう。
疑問点や不安がある場合は、その場で質問することが大切です。
「面接に進んだ後に知った」とならないよう、事前に確認することで、安心して選考に進めます。
紹介された情報をただ受け取るのではなく、自分に合っているかを見極める視点で聞くようにしましょう。
勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう
求人の詳細が自分の希望と合っているかを確認するために、勤務時間や業務内容、給与などは具体的に聞いておきましょう。
疑問や不安があれば、その場で質問しましょう
あとで聞こうと思ってもタイミングを逃してしまうことがあるため、気になる点は面談中にすぐに質問することが大切です。
面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切
面談はカジュアルな場ではありますが、最低限のマナーを守ることも大切です。
アドバイザーはあなたの就職をサポートしてくれるパートナーですから、礼儀正しく丁寧に接することで、良い関係性を築くことができます。
特にオンライン面談では、表情や声のトーンが印象に影響を与えやすいため、はっきりとした声で話す、相手の話を最後まで聞くなど、基本的なコミュニケーションを大切にしましょう。
感謝の気持ちを持って接することが、信頼関係の構築につながります。
アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう／挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう
面談の始めと終わりにはきちんと挨拶をし、会話の中では相手の話を途中で遮らず、最後までしっかり聞く姿勢を大切にしましょう。
信頼されるやり取りは、転職活動の成功にもつながります。
面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう
dodaチャレンジの面談が終わったあと、多くの方が求人の紹介を待つ状態になりますが、ただ受け身で待っているだけではもったいないです。
面談後も積極的に動くことで、よりスムーズに就職活動を進めることができます。
たとえば、面談後1週間以上たっても連絡が来ない場合は、自分から状況を確認してみましょう。
「他の求人も見てみたい」「面談後に考えが変わった」といった要望も遠慮なく伝えることが大切です。
また、求人の紹介を受けたときにすぐに対応できるよう、履歴書や職務経歴書などの提出書類の準備も早めに済ませておくことをおすすめします。
能動的な行動が、納得できる就職につながる一歩となります。
面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう
キャリアアドバイザーは多くの利用者をサポートしているため、連絡が遅れることもあります。
気になるときは、遠慮せずに連絡を入れてみると良いでしょう。
提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう
求人が見つかったタイミングで書類が未準備だと、スムーズに選考に進めないこともあります。
事前にアドバイザーと内容を確認しながら、完成度の高い書類を準備しておきましょう。
面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける
dodaチャレンジでは、面談後もさまざまなサポートを受けることができます。
その中には、企業面接に向けた練習や、応募書類の添削、職場定着に向けたフォローなどが含まれています。
これらのフォローアップを受けることで、選考通過率が上がるだけでなく、入社後も安心して働き始めることができます。
アドバイザーから提案があったサポートは、ぜひ積極的に利用してみましょう。
あなたの強みや弱みを理解している担当者だからこそ、実践的で的確なアドバイスが受けられます。
企業面接の対策はしっかり受けましょう
実際の面接を想定した練習を受けることで、質問への回答方法やマナーなどを事前に確認することができます。
不安がある方ほど、事前の対策で自信を持って本番に臨めるようになります。
書類の添削サポートはしっかり受けましょう
応募書類の内容が伝わりやすくなれば、それだけで選考通過の可能性が上がります。
誤字脱字のチェックだけでなく、アピールの仕方についてもアドバイスがもらえるので、積極的に活用しましょう。
職場定着サポートはしっかり受けましょう
就職後も、環境に馴染めるかどうかは大きな課題です。
dodaチャレンジでは、入社後も職場での悩みや困りごとを相談できる体制が整っているため、定着支援を通じて安心して長く働くことができます。
困ったときは一人で抱え込まず、すぐにサポートを頼ることが重要です。
dodaチャレンジの面談って実際どうなの？利用者のリアルな口コミを紹介します
dodaチャレンジを初めて利用する方にとって、面談がどのような雰囲気なのか、実際に利用した人の感想が気になるところではないでしょうか。
キャリアアドバイザーとの面談は就職活動の重要な第一歩であり、自分に合った働き方を見つけるうえで欠かせない時間となります。
けれど、「話しやすいの？」「ちゃんと希望を聞いてくれるの？」といった不安を感じる方も少なくありません。
そこで今回は、実際にdodaチャレンジを利用した方々の口コミをもとに、面談の内容やアドバイザーの対応、サポートの満足度についてご紹介していきます。
リアルな声を知ることで、これから面談を受ける方もより安心して臨めるようになります。
利用者の声を通じて、dodaチャレンジの面談がどのようなものか、ぜひ参考にしてみてください。
口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです
転職活動に対して不安を感じていた方が、dodaチャレンジの面談を通じて安心感を得られたという口コミです。
キャリアアドバイザーは障害に関する配慮や通院状況、仕事に対する不安なども丁寧に聞いてくれたとのことで、無理をさせることなく、その人に寄り添った対応をしてくれた様子が伝わってきます。
dodaチャレンジでは、利用者の気持ちに寄り添いながら、無理のない職場環境の提案をしてくれることがわかります。
口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな
オンラインで行われた面談に対し、アドバイザーの対応は良かったものの、ややマニュアル的に感じられたという意見もあります。
テンポの良さや丁寧な進行は高評価ですが、利用者によってはもう少し柔軟な対応や会話の深堀りを求めることもあるようです。
dodaチャレンジでは、担当アドバイザーとの相性も転職活動の満足度に影響するポイントです。
口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった
この口コミからは、dodaチャレンジの面談が非常に具体的で丁寧に進められていることがわかります。
仕事において苦手なことや必要な配慮について、細かい希望まで聞いてくれるため、利用者は安心して自分の考えを伝えることができるようです。
「紙での指示がよい」といった細やかなニーズにも耳を傾けてもらえる点は、dodaチャレンジの面談の大きな強みです。
口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった
希望条件に対して、現実的な意見を率直に伝えてくれる点が印象的だったという口コミです。
希望通りにいかないことを伝えられるのはショックに感じるかもしれませんが、その後に前向きな方向性を一緒に考えてくれる姿勢は利用者にとって信頼感につながるものです。
dodaチャレンジでは、理想と現実のバランスを取りながらサポートしてくれることが評価されています。
口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした
オンラインでの面談がスムーズに進行し、自分の考えを整理できたという前向きな口コミです。
話を聞くだけでなく、要点をまとめながら面談を進めてくれることで、漠然としていた希望がはっきりしてきたという点は、アドバイザーのスキルの高さが伺えます。dodaチャレンジでは、
利用者が安心して話せる環境を整え、思考の整理をサポートしてくれることが魅力です。
口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった
アドバイザーによって対応に差を感じたという口コミです。
最初は話しにくかったものの、担当を変更したことで、親身に対応してくれるアドバイザーと出会えたとのことです。
dodaチャレンジでは、担当変更も相談可能なため、自分に合ったサポートを受けたい方にとっては安心できる体制となっています。
口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました
就労支援を受ける前段階でも、面談を通じて自身の働き方について考えることができたという前向きな口コミです。
求人紹介はできなくても、アドバイザーとの対話が自分の方向性を明確にする助けになったとのことで、dodaチャレンジは単なる紹介にとどまらず、自己理解を深める場としても有効です。
口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました
面談の中でポジティブな視点からの質問が多く、自分の強みに気づけたという口コミです。
dodaチャレンジの面談では、弱点だけでなく「得意なこと」「好きな仕事」にも焦点を当ててくれるため、利用者の自己肯定感を高める効果もあります。
前向きな気持ちで就職活動を進めるための大きなサポートとなっています。
口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました
年齢に対する不安を抱えていた利用者が、自分の経験を活かす方向で前向きな提案を受けられたという口コミです。
dodaチャレンジでは、年齢や状況に関係なく、その人のスキルや経験を活かす方法を一緒に考えてくれるため、転職に対する不安を和らげてくれます。
口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい
dodaチャレンジの面談後のフォローアップが丁寧で、安心して転職活動を続けられたという口コミです。
面談でのやりとりをしっかり記録しておき、それをもとに求人紹介や追加の提案をしてくれるため、利用者の希望に寄り添った対応が受けられることがわかります。
面談だけで終わらず、継続的なサポートが受けられる点は、dodaチャレンジの大きな魅力です。
dodaチャレンジの面談で気をつけることは？よくある質問とその答えをご紹介
初めてdodaチャレンジの面談を受ける方にとって、
「どんな準備をすればいいのか」
「面談では何を聞かれるのか」
「服装や話し方に気をつけるべきポイントはあるのか」
など、さまざまな疑問があるのではないでしょうか。
特に面談では、限られた時間の中で自分のことをきちんと伝える必要があるため、事前に注意点を把握しておくことで、より安心して臨むことができます。
この記事では、dodaチャレンジの面談に関してよく寄せられる質問と、その回答をわかりやすくご紹介していきます。
小さな疑問を解消することで、自信を持って面談に臨み、自分に合った職場を見つける一歩につながります。
初めてでも大丈夫。この記事を参考に、しっかり準備して面談に臨みましょう。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジは、障害を持つ方の就職・転職を支援する専門サービスとして多くの方に利用されています。
口コミでは、「キャリアアドバイザーが親身になって話を聞いてくれる」「自分の希望や障害の状況をきちんと理解してくれる」といった好意的な声が多く見られます。
一方で、「担当によって対応の差がある」「希望条件によっては紹介までに時間がかかる」といった意見もありました。
全体としては、利用者の個別の状況に寄り添った丁寧なサポートが高く評価されています。
実際の利用者の体験談を参考にすることで、サービスの特徴や流れを具体的にイメージしやすくなります。
関連ページ：「dodaチャレンジ 口コミ」
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジでは、求人企業とのマッチングを慎重に行っていますが、希望条件や職務経歴、障害の状況によっては企業からお断りの返答がくることもあります。
そんなときは、落ち込まずにキャリアアドバイザーと再度相談し、希望条件の見直しや新たな求人の提案を受けることが大切です。
必要に応じて応募書類や面接対策の見直しを行うことで、次のチャンスに備えることができます。
dodaチャレンジでは、断られた後も継続的にフォローアップしてくれる体制が整っているので、一人で悩まずに相談することをおすすめします。
関連ページ：「dodaチャレンジ 断られた」
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
dodaチャレンジの面談後に連絡がない場合、いくつかの理由が考えられます。
たとえば、希望に合った求人が一時的に見つかっていない、アドバイザーのスケジュールが混雑している、登録情報に確認が必要な点があるなどです。
1週間以上連絡がない場合は、利用者側から状況確認の連絡を入れることも一つの方法です。
dodaチャレンジでは、利用者一人ひとりに合わせた対応を行っているため、連絡を待つだけでなく、積極的にフォローすることも大切です。
関連ページ：「dodaチャレンジ 連絡なし」
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、キャリアアドバイザーがあなたの職歴やスキル、障害の状況、働き方の希望などを丁寧にヒアリングします。
面談時間は30～60分程度で、現在の体調や通院状況、希望職種や勤務地、働ける時間や日数など、働くうえでの条件を細かく聞かれることが多いです。
また、これまでの経験や得意なこと、必要な配慮、今後のキャリアビジョンなども話題に上がります。
事前に自分の希望や条件を整理しておくと、よりスムーズに面談を進めることができます。
関連ページ：「dodaチャレンジ 面談」
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障害のある方の就職・転職をサポートする就労支援サービスです。
専門のキャリアアドバイザーが、障害の特性や働き方の希望を丁寧にヒアリングし、その人に合った求人を紹介してくれます。
サービスの特徴としては、求人紹介だけでなく、書類の添削や面接対策、入社後の職場定着サポートまで幅広く対応している点が挙げられます。
オンライン面談にも対応しているため、全国どこからでも利用が可能です。
障害者雇用に理解のある企業の求人が多く、安心して働き始められる環境づくりを一緒に考えてくれます。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
基本的にdodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方を対象としていますが、手帳申請中の方や、医師からの診断書・意見書をお持ちの方であれば、状況に応じて相談できる場合があります。
そのため、手帳がない方でもまずは登録し、キャリアアドバイザーに相談してみることをおすすめします。
状況を詳しく共有することで、利用の可否や適切なサポートについて案内してもらえます。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、身体障害・知的障害・精神障害など、さまざまな障害に対応した就労支援を行っていますが、重度の医療的ケアが必要な方や、就労が医師により制限されている場合などは、サービスの利用が難しいことがあります。
ただし、個別の状況によって対応が異なるため、まずは登録を行い、具体的な支援が可能かどうかをアドバイザーに確認するのが良いでしょう。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会する際は、公式サイトの問い合わせフォームまたは担当キャリアアドバイザーへの連絡で対応してもらうことができます。
手続きは比較的簡単で、退会後は個人情報が削除され、求人の紹介や連絡は停止されます。
転職活動の状況が変わった場合や、サービスの利用をやめたいと感じたときには、遠慮せず手続きを行いましょう。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、主にオンライン（電話・ビデオ通話）で行われます。
全国対応しており、自宅から受けることができるため、通院や移動に負担のある方でも安心して利用可能です。
地域によってはオフィスでの対面面談も行っている場合がありますが、原則はオンライン対応が中心です。
自分にとって無理のない方法を選んで、気軽にキャリア相談ができます。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジの登録には明確な年齢制限は設けられていません。
ただし、就職や転職を希望する意志があることが前提となっており、20代～50代の幅広い年齢層の方が利用しています。
年齢が高めであっても、これまでの職務経験を活かした提案をしてくれるため、年齢に関係なく利用可能です。
まずは登録して、自分のキャリアについて相談してみることをおすすめします。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中の方でも、dodaチャレンジのサービスは問題なく利用可能です。
むしろ、在職中よりも時間の調整がしやすいため、面談や就職活動に集中できるというメリットもあります。
離職理由やブランクの期間についても、アドバイザーが一緒に整理してくれるため、安心して次の就職先を探すことができます。
ブランクが不安な場合も、生活改善の取り組みなどをアピール材料にしてくれるため、前向きに就職活動を進められます。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは基本的に既卒者や社会人経験のある方を対象としていますが、障害を持つ学生で、卒業後の就職を見据えた準備をしたい場合には、状況に応じて相談可能です。
就職活動が本格化する前の準備段階として、カウンセリングを受けたり、就労に関する情報を得たりすることも可能です。
学生の方は、事前に問い合わせをして、自分の状況に合わせた支援が受けられるか確認することをおすすめします。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの面談ってどう違う？他の障がい者向け就職支援サービスと比べてわかる特徴
障がいのある方が就職を目指すうえで、支援サービス選びはとても重要なポイントです。
中でもdodaチャレンジは、キャリアアドバイザーとの面談を通じて一人ひとりの状況に合わせた就職支援を行っていることで知られています。
しかし、他にもLITALICOワークスやatGP、ミラトレといった障がい者向け就職支援サービスが存在するため、「どれを選べばいいの？」と迷う方も多いのではないでしょうか。
実際に各サービスを比較してみると、面談の進め方や支援内容、求人の幅、サポート体制に違いが見えてきます。
この記事では、dodaチャレンジの面談の特徴を中心に、他の主要サービスとの違いについてわかりやすく解説します。
就職活動を始めるうえで、自分に合ったサービスを見極める参考にしていただけたらと思います。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
|---|---|---|---|
| dodaチャレンジ | 1,500件 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500件 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350件 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400件 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260件 | 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive（ニューロダイブ） | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport（ココルポート） | 非公開 | 首都圏・関西・東海・福岡 | 全ての障害 |
障がい者の就職を支援するサービスは年々増えており、それぞれに特色があります。
dodaチャレンジは全国対応かつ幅広い障害に対応し、1,500件の求人を持つバランスの取れたサービスです。
アットジーピー（atGP）も同様に全国対応で、同規模の求人を展開しているため、比較されやすい存在です。
一方、LITALICOワークスは4,400件と求人数が非常に多く、選択肢を重視したい方に適しています。
マイナビパートナーズ紹介やランスタッドチャレンジは求人数はやや控えめですが、大手企業との連携力や一都三県中心の対応に強みがあります。
ミラトレやNeuro Dive、Cocorportは、求人件数こそ非公開ですが、特に就労支援プログラムや発達障害への専門的な対応を特徴としており、就職準備段階の支援を求める方に適しています。
それぞれのサービスには特色があるため、自分の希望や状況に合った支援が受けられるかを比較しながら選ぶことが、満足のいく就職活動につながります。
dodaチャレンジの面談から内定までのステップをわかりやすく解説｜準備と注意点を総まとめ
dodaチャレンジでは、障がいのある方が安心して就職活動を進められるよう、面談から内定まで一貫したサポート体制が整えられています。
キャリアアドバイザーとの面談では、障害の特性や働き方の希望、過去の職歴などを丁寧にヒアリングされ、それをもとに求人の提案が行われます。
面談に向けては、自身の職歴や希望条件を整理し、面談環境や服装などの準備も忘れずに行うことが重要です。
面談中には、自分にとって働きやすい条件や配慮事項を遠慮せず伝え、アドバイザーとの信頼関係を築くことがポイントです。
また、面談後も求人紹介を待つだけではなく、フォローアップや書類準備などを積極的に進めることで、スムーズに内定へとつながります。
dodaチャレンジの丁寧なサポートを活用し、自分に合った就職先を見つけるために、しっかりと準備を整えて臨みましょう。
関連ページ：「dodaチャレンジ 口コミ」