dodaチャレンジに断られた理由とは？その原因と見直すべきポイントを徹底解説
障害者向けの転職支援サービスとして知られるdodaチャレンジですが、利用を希望しても「面談に進めなかった」「サポートを断られた」といった声を耳にすることがあります。
せっかくの転職支援を期待していたのに、なぜ断られてしまったのかと悩む方も少なくありません。
しかし、その背景にはいくつかの共通した要因があることをご存じでしょうか。
このページでは、dodaチャレンジで断られてしまう理由や、そのような結果につながる特徴を詳しく解説します。
また、断られた場合に見直すべきポイントや、次の一歩を踏み出すためのヒントについても触れていきます。
dodaチャレンジの利用を検討している方や、すでに断られて不安を感じている方にとって、今後の行動に役立つ内容をお届けします。
断られる理由１・紹介できる求人が見つからない
dodaチャレンジでは、利用者の希望にできるだけ沿った求人紹介を行っていますが、条件が厳しかったり求人の幅が狭すぎる場合、マッチする求人自体が見つからないことがあります。
求人が存在しなければ当然紹介は難しくなり、その結果「申し訳ありませんがご紹介できる求人がございません」と案内されることになります。
これは「スキル不足」や「人柄の問題」ではなく、純粋に求人と希望条件の不一致が原因です。
とくに在宅勤務や年収などの条件が厳しい場合や、業種・職種を限定しすぎている場合は、求人数そのものが少なくなるため、紹介を断られる可能性が高まります。
転職成功のためには、希望条件に優先順位をつけて柔軟に考える姿勢が重要です。
希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）
希望条件に「完全在宅勤務」「フルフレックス」「年収500万円以上」といった厳しい制約を設けてしまうと、dodaチャレンジでも対応できる求人が非常に限られてしまいます。
これらの条件は、一般の転職市場でも競争率が高く、かつ企業側のハードルも高いものです。
特に障がい者雇用枠では、雇用の安定性や社内のサポート体制を重視するため、柔軟な働き方にまだ対応しきれていない企業も多いのが現状です。
そのため、まずは「通勤可能な範囲での時短勤務」や「在宅勤務と出社の併用」など、現実的な条件を検討することが、選択肢を広げる第一歩になります。
希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）
クリエイティブ系やアート系など、専門性が非常に高い職種に希望を絞っていると、dodaチャレンジが扱う求人の中では該当する案件が少なくなる傾向にあります。
特に障がい者雇用枠では、バックオフィス業務や一般事務、軽作業といった職種が中心であり、アートディレクターやデザイナーといった職種は限られた企業のみが募集しています。
こうした理由から、該当する求人がなければ、やむを得ず「紹介できない」となるケースが発生します。
自分のスキルを活かしたい気持ちは大切ですが、柔軟に業種や職種の幅を広げることで、新たな可能性が見えてくることもあります。
勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）
dodaチャレンジの求人は都市部を中心に集まる傾向があり、地方在住の方にとってはそもそも選択肢が限られてしまう場合があります。
勤務地を特定の地域だけに絞ってしまうと、該当する求人がなく「ご紹介できる案件が見つかりません」と案内されることもあるのです。
特に地方では障がい者雇用を行っている企業の数自体が少なく、在宅勤務も含めて選択肢が狭まることになります。
そのため、可能であれば通勤可能な範囲を広げる、在宅と出社の併用を視野に入れるなど、少しだけ条件を見直してみることが、チャンスを増やすためのポイントになります。
断られる理由２・サポート対象外と判断される場合
dodaチャレンジは、障がい者手帳を持ち、ある程度の職歴や就労意欲がある方を対象にした転職支援サービスです。
そのため、利用を希望しても「現時点ではサポート対象外」と判断されることがあります。
これは個人の能力や人柄を否定されるものではなく、制度や運用上の制約による判断です。
たとえば障がい者手帳を持っていない場合や、ブランクが長く就労経験が少ない場合、または現在の体調や精神面での安定性が確認できない場合などが該当します。
そのようなケースでは、就労移行支援の利用をすすめられることもあります。
断られたからといってあきらめず、別の支援策を検討することが重要です。
障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）
dodaチャレンジで紹介される求人の多くは、障がい者雇用枠として募集されているため、基本的に障がい者手帳の所持が条件となります。
そのため、手帳を持っていない場合は、求人紹介自体が難しくなることが一般的です。
中には例外的に手帳なしでも応募可能な求人もありますが、数は非常に限られています。
このため、手帳の申請を検討する、あるいは手帳取得後に再度dodaチャレンジを利用するのが現実的な対応となります。
手帳取得の手続きや相談については、地域の福祉窓口や専門機関に相談することでスムーズに進められます。
長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合
転職市場では一定の職務経験が評価されるため、dodaチャレンジでも「ブランクが長く実務経験が少ない方」は、求人紹介の対象外とされることがあります。
特に就労の継続が難しいと判断された場合、まずは職業訓練や就労移行支援を通じて、働くための基礎を整えることが推奨されます。
ただし、これは能力がないという意味ではなく、今の状態で無理に仕事を始めてしまうことが、かえって長期的な就労の妨げになる可能性があるからです。
まずは準備期間としてブランクを埋める努力を行い、その後に転職活動を再開するという考え方も大切です。
状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）
現在の体調や精神状態が安定していないと判断された場合、dodaチャレンジでは無理に就職を勧めるのではなく、まずは就労移行支援の利用を案内することがあります。
これは「就職できない人」として扱われているのではなく、「今はまだ準備段階」として適切なステップを踏むことが重要と考えられているためです。
就労移行支援では、生活リズムを整える訓練や職業スキルの習得、実習の経験を通じて、安定した就職を目指すことができます。
まずは心身を整えることに集中し、将来的に再びdodaチャレンジを利用するという選択も十分に現実的です。
断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合
dodaチャレンジでは、登録後にキャリアアドバイザーとの面談を通じて希望条件やスキル、障がいに関する配慮事項などをヒアリングし、求人を紹介するかどうかの判断が行われます。
そのため、この面談での印象や準備の内容は非常に重要です。
自己紹介や職務経歴の伝え方、どのような職場環境を希望しているのか、どこまで働けるかといった点について、しっかり言語化できない場合、アドバイザー側としても適切な求人提案が難しくなってしまいます。
特に「障がいの内容が曖昧」「希望職種が漠然としている」「過去の仕事の説明が不十分」といった場合には、「現時点では求人のご紹介が難しい」と断られてしまう可能性が高まります。
面談前の準備が鍵となるため、事前に話す内容を整理し、自分の希望や強みを明確に伝えられるようにしておくことが大切です。
障がい内容や配慮事項が説明できない
dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠での就職を前提としているため、障がいの内容や業務にあたって必要な配慮事項を明確に伝えることが必要です。
しかし、これらを自分で把握していなかったり、うまく説明できない場合には、企業とのマッチングが困難になります。
たとえば「疲れやすい」「通院が必要」といった情報も、どの程度の頻度や影響があるのかがわからなければ、企業も受け入れの判断がしづらいものです。
また、配慮を求める一方で「業務上の制限」や「希望するサポート内容」についての具体的な話ができないと、アドバイザーからも支援が難しいと判断されることがあります。
あらかじめ医師や支援者と相談して、必要な配慮内容を整理しておくことが、面談を円滑に進めるポイントになります。
どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧
転職活動では「どんな仕事をしたいか」という意欲や方向性が非常に重視されます。
dodaチャレンジでも同様に、本人の意思や希望がはっきりしていないと、適した求人の選定が困難になってしまいます。
「なんでもいいです」「紹介してくれるなら何でも」といった姿勢では、アドバイザーも求人とのマッチングに迷ってしまい、最終的に断られてしまうことがあります。
業界や職種にこだわる必要はありませんが、「過去の経験を活かしたい」「体力的に負担の少ない仕事が希望」「将来的にはステップアップしたい」など、方向性だけでも明確にすることが大切です。
自分が働く上で重視したいことや、これまでの経験を通じて学んだことなどを整理し、具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。
職務経歴がうまく伝わらない
面談で職務経歴を伝える際に、話が前後したり、詳細が不明瞭だったりすると、アドバイザーにとっては「業務内容が把握できない＝求人とのマッチングが難しい」と判断されてしまいます。
職歴の多さやブランクの有無にかかわらず、どのような職場で、どんな業務を担当していたかを簡潔に説明するスキルが求められます。
特に未経験分野への転職を希望する場合には、過去の仕事からどのようなスキルが応用できるかを説明できると、印象が大きく変わります。
また、アルバイトや短期就労の経験も省略せずにまとめておくことで、働く姿勢や適応力のアピールにもつながります。
職務経歴は箇条書きでも構わないので、事前に紙やメモアプリで整理し、スムーズに話せるよう準備しておくと安心です。
断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない
dodaチャレンジは全国対応のサービスではありますが、実際には都市部に求人が集中している傾向があるため、地方在住者や完全リモート希望の方にとっては、選択肢が限られてしまうことがあります。
特に北海道や東北、四国、九州といった地域では、障がい者雇用枠の求人数自体が少なく、地元での就職を希望する場合には紹介が難しくなるケースもあります。
また、完全在宅勤務の求人は人気が高く、企業側でも限られた人数しか募集していないため、タイミング次第では応募すら難しい状況もあります。
このような事情から、紹介できる求人がないと判断され、結果的にdodaチャレンジのサポート対象外となる場合があるのです。
可能であれば通勤可能な範囲を広げたり、リモートと出社の併用を検討するなど、柔軟な視点を持つことがチャンスを広げる鍵になります。
地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）
地方エリア、とくに北海道・東北・四国・九州などでは、都市部と比べて障がい者雇用枠での求人が少ない傾向にあります。
そのため、dodaチャレンジを利用しようとしても「お住まいの地域では現在ご紹介できる求人がありません」と案内されることが珍しくありません。
特に希望条件に制約が多い場合は、さらに対象となる求人が絞られてしまいます。
地域によっては在宅勤務やテレワークの環境が整っていない企業も多く、柔軟な働き方を望む方にとっては選択肢が厳しい現状があります。
このような場合、通勤可能な範囲を拡大する、あるいは一時的な引っ越しや地域外の求人も検討するなど、幅広い視点を持つことが必要です。
完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）
完全在宅勤務を希望する方は年々増えていますが、障がい者雇用においては企業側のサポート体制や業務の内容から、出社を前提とした求人が依然として主流です。
そのため、dodaチャレンジでも完全在宅勤務の求人はかなり限られており、特に地方エリアでは該当する案件がほとんどない場合もあります。
加えて、在宅勤務に対応できる職種も限られているため、スキルや職務経験が合致しなければ紹介されないことも多くなります。
その結果、希望条件に合う求人が見つからず、断られてしまうケースが発生するのです。
理想の働き方を実現するためには、段階的に在宅勤務に移行できる職場を探すなど、柔軟なアプローチを検討することが有効です。
断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合
dodaチャレンジに登録する際、プロフィールや職務経歴、障がいの情報などを入力することになりますが、ここで不備や虚偽があると、信頼関係の問題に発展し、サービスの利用を断られてしまう可能性があります。
特に障がい者手帳の取得状況や、実際の就労可能性についての記載に誤りがある場合は、キャリアアドバイザーが正確な支援プランを立てることができず、求人紹介に支障をきたします。
また、職歴やスキルの記載が事実と異なる場合は、企業との信頼にも関わる重大な問題です。
登録情報は「より良く見せよう」とする気持ちからつい盛ってしまうこともあるかもしれませんが、後から発覚した場合にはサービスの継続利用が難しくなることもあります。
dodaチャレンジのサポートを有効に活用するためにも、誠実かつ正確な情報入力が求められます。
手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった
dodaチャレンジは障がい者雇用支援を専門とするサービスであるため、障がい者手帳を保有していることが求人紹介の基本条件になります。
それにもかかわらず、実際には手帳を取得していないのに「取得済み」と誤って登録してしまうと、サポート対象と誤認されて面談が進み、結果的に手帳の未取得が発覚した段階でサポート対象外となってしまいます。
これは意図的であれうっかりであれ、虚偽申告と判断される恐れがあり、信頼を損ねてしまう要因になります。
将来的に手帳の取得を予定している場合でも、現状は「未取得」と正直に記載し、そのうえで相談する方が、より適切な案内を受けられる可能性が高まります。
働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった
体調や精神状態が不安定で、実際には働ける状況にない場合でも、焦りや不安からdodaチャレンジに登録してしまう方もいます。
しかし、登録後の面談で就労に向けた準備が整っていないと判断されると、求人紹介が見送られ、結果的に「断られた」と感じることになります。
特に長期間の療養中や生活リズムが整っていないケースでは、無理に就職を目指すよりも、まずは就労移行支援や地域の支援機関でのサポートを受ける方が現実的です。
dodaチャレンジはあくまで「働ける状態にある人」を対象としたサービスであり、その前段階にある方は、段階的な準備を整えてから再チャレンジする方が成功率も高くなります。
職歴や経歴に偽りがある場合
職歴やスキルについて、少しでも良く見せたいという思いから経歴を盛ってしまった場合、それが面談や企業とのやり取りで発覚すると、信頼を大きく損なってしまいます。
dodaチャレンジは求人企業との間に信頼関係を築いて運営されているため、登録者の情報に虚偽があった場合、今後の紹介が困難になる可能性があります。
職歴にブランクがあったり、短期間で職場を転々としていたとしても、それ自体は決してマイナスではありません。
正直な経歴をもとに、アドバイザーと一緒に自分に合った職場を探す姿勢が大切です。
むしろ、誠実な姿勢が好印象につながることも少なくありません。
断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる
dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーの支援を受けながら企業に応募する流れになりますが、応募後に企業側から不採用となった場合、それを「dodaチャレンジに断られた」と感じてしまう方もいます。
しかし実際には、このケースは企業の選考結果であり、dodaチャレンジが直接断っているわけではありません。
あくまで求人の紹介とサポートを行う立場であるため、企業の選考基準や事情により不採用になることは避けられません。
たとえば企業の求めるスキルとマッチしなかったり、社内体制上の受け入れが難しかった場合などが該当します。
不採用の結果に一喜一憂するのではなく、その都度アドバイザーと一緒に次のステップを考えていくことが大切です。
不採用は企業の選考基準によるもの
dodaチャレンジを通じて企業に応募した場合、その結果として不採用になることは珍しくありません。
このとき、つい「dodaチャレンジに断られた」と思ってしまうことがありますが、実際には企業の選考基準によって判断されているものであり、dodaチャレンジそのものから断られたわけではありません。
企業によっては即戦力を求めていたり、特定の業務スキルを重視していたりと、選考のポイントはさまざまです。
また、社内体制や配慮事項への対応状況によっても結果が変わるため、必ずしも能力が不足していたというわけではないのです。
選考結果に対して過度に落ち込まず、むしろアドバイザーのフィードバックを活かして次の応募につなげる姿勢が、転職成功の鍵になります。
dodaチャレンジで断られた理由を口コミから検証！実際の体験談と利用者の声を紹介
dodaチャレンジは障がいのある方の就職や転職をサポートする人気のサービスですが、すべての人がスムーズに支援を受けられるわけではありません。
「登録したのに断られた」「面談後に連絡がこなかった」といった声も見受けられ、利用を希望していた人にとっては大きなショックとなることもあります。
では、なぜそのような結果になってしまうのでしょうか。
実際にdodaチャレンジで断られた経験を持つ方の口コミや体験談を調べてみると、いくつかの共通する理由や特徴が浮かび上がってきます。
このページでは、そうしたリアルな声をもとに、dodaチャレンジに断られてしまう理由を明らかにし、同じような状況で悩む方にとってのヒントを紹介していきます。
実際の体験談を通して、転職活動に役立つ視点を得られる内容になっています。
体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました
dodaチャレンジに登録したある方は、障がい者手帳を保有しており、働く意欲も十分にある状態でした。
しかし、これまでの職歴が軽作業の派遣のみで、パソコンスキルもタイピング程度、資格なども特に保有していなかったため、「ご紹介できる求人が見つかりませんでした」と案内されたそうです。
本人としては、どんな仕事でも挑戦したいという気持ちがあったものの、企業側が求める最低限のスキルや経験と合致せず、求人の紹介が難しかったとのことでした。
dodaチャレンジでは一定の就労経験やスキルがある方を中心に紹介を行うため、スキルに不安がある場合は、まずは就労移行支援などでスキルアップを図ることが効果的だと感じたそうです。
体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。
とある利用者は、就職への意欲はあるものの、体調が日によって大きく変動する状況でした。
そのためdodaチャレンジの面談では、希望の職種や働き方を伝えたものの、「現時点では継続就労が難しいと判断される可能性が高く、求人をご紹介するのは難しいです」と案内され、代わりに就労移行支援の活用を提案されたとのことです。
本人は最初こそショックを受けたものの、冷静になって考えると、まずは生活リズムの安定や職場体験を通じた準備が必要だと納得できたそうです。
就職活動は「すぐに働く」ことだけが正解ではなく、まずは安定した就労を目指す土台づくりが大切だと実感するきっかけになったと話していました。
体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました
長期の精神疾患による療養生活を経て、社会復帰を目指してdodaチャレンジに相談した方の体験談です。
過去には正社員として働いていた経験もありましたが、10年以上のブランクがあるということで、キャリアアドバイザーからは「まずは体調を安定させ、職業訓練などから始めるのが良いのでは」と丁寧に提案されたそうです。
この方は、久しぶりの就職活動で不安も大きかったため、まずは自分のペースで働く準備をすることが将来的な安定就労につながると前向きに受け止めました。
dodaチャレンジは、焦って働き始めるよりも、長期的なキャリアの安定を重視して支援しているということを実感したと話しています。
体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました
四国の地方都市に住む方がdodaチャレンジに登録し、在宅でできるライターやデザイン関連の求人を希望したところ、「該当する求人がありません」と案内された体験談です。
地方ではそもそも障がい者雇用枠での求人が少なく、さらに在宅勤務かつ専門職という条件が重なったことで、紹介できる求人が極端に少なくなってしまったようです。
この方は「在宅しか難しい」と思い込んでいたそうですが、改めて働き方の柔軟性や、可能であれば近隣都市への通勤も視野に入れて再検討する必要性を感じたと話していました。
希望条件が厳しいと、dodaチャレンジでも紹介が難しくなる現実を実感したとのことです。
体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました
dodaチャレンジに登録したある方は、過去にさまざまなアルバイトや短期派遣の経験があるものの、正社員としての勤務経験が一度もありませんでした。
そのため、面談の際には「現時点では正社員求人のご紹介は難しいです」と説明され、まずは契約社員や就労訓練を通じて経験を積むことを勧められたそうです。
本人は最初、「正社員じゃなきゃ意味がない」と感じたそうですが、アドバイザーの説明を聞くうちに、段階的にキャリアを築いていく重要性を理解できたといいます。
いきなり理想を目指すのではなく、自分の実績に合ったステップから始めることの大切さを学んだという体験談です。
体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました
ある女性の方は、子育てと両立しながら働きたいという強い思いから、dodaチャレンジに登録しました。
希望条件は「完全在宅勤務」「週3日勤務」「時短勤務」「事務職」「年収300万円以上」というものでした。
どれも自分にとって譲れない条件である一方、dodaチャレンジのアドバイザーからは「すべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです」と伝えられたとのことです。
実際に障がい者雇用枠では、柔軟な働き方を取り入れている企業は増えてきているものの、完全在宅かつ短時間勤務、さらに高年収という条件を満たす求人はまだ限られているのが現実です。
この方は、まずはどの条件を優先するかを見直すことにし、育児とのバランスが取れる働き方を模索し直す決意をしたといいます。
体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました
うつ病と診断され、職場復帰を目指していたある方は、dodaチャレンジに相談しました。
しかし、障がい者手帳はまだ取得しておらず、その状態で登録を進めようとしたところ、アドバイザーから「求人紹介には手帳の所持が必要です」と説明されました。
dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠の求人を主に扱っているため、企業側も手帳の提示を条件にしているケースが多く、手帳未取得の状態では応募できる求人がほとんどないのが実情です。
この方は、手帳取得の手続きを進めることにし、改めて準備が整った段階で再度チャレンジすることに決めました。
焦らず段階を踏むことの大切さを実感したと語っています。
体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした
軽作業の仕事を長年続けていた方が、体調を考慮して在宅勤務でのITエンジニア職への転職を希望し、dodaチャレンジに相談しました。
しかし、過去にIT関連の職務経験がなく、スキルや資格も未取得であったため、アドバイザーからは「未経験からのエンジニア職のご紹介は難しいです」と説明されました。
在宅勤務でのIT職は人気が高く、応募条件も厳しくなる傾向があるため、未経験者がすぐに応募できる求人は少ないのが現実です。
この方は、まずはプログラミングスクールや資格取得を通じてスキルを磨くことを考え始めたといいます。
希望職種がある場合でも、段階的に準備を進めることが大切だと痛感したとのことです。
体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました
身体障がいにより通勤が困難で、フルタイム勤務も体力的に難しいという方が、dodaチャレンジに登録し、短時間の在宅勤務の求人を希望しました。
しかし、アドバイザーからは「現在ご紹介できる求人がありません」と伝えられたとのことです。
在宅勤務の求人は年々増加傾向にあるとはいえ、短時間かつ在宅という条件がそろう求人は依然として数が限られており、障がい者雇用枠の中ではさらにハードルが高くなっています。
この方は、自分の体調を最優先に考えながら、在宅でできる業務のスキルを高めることや、副業などを含めた働き方を再検討することにしたと話しています。
体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました
前職で中堅企業の一般職として長年勤めていた方が、キャリアアップを目指してdodaチャレンジに登録しました。
障がい者雇用でありながらも「管理職」「年収600万円以上」といった高条件を提示したところ、アドバイザーからは「ご紹介可能な求人は現状ありません」と案内されたそうです。
一般的に障がい者雇用枠では、役職や給与面においてスタートラインが限定されがちであり、高待遇の求人は非常に少ないのが現実です。
この方は、自身の実績やスキルに自信があったものの、障がい者雇用市場の現状とのギャップに直面し、まずは現実的な条件から再スタートしようと考え直したと話しています。
長期的に目指す目標を持ちつつ、段階を踏んでいくことの重要性を実感した体験でした。
dodaチャレンジに断られたときの対応策とは？今後のためにできることを詳しく解説します
dodaチャレンジに登録したものの、求人の紹介を断られてしまったという経験は、誰にとっても大きな不安や落胆を伴うものです。
しかし、そこで落ち込むだけで終わらせてしまっては、せっかくの転職活動が停滞してしまいます。
dodaチャレンジで断られる背景にはさまざまな理由がありますが、それを理解した上で適切な対応を取ることで、次のチャンスをつかむ可能性は十分にあります。
このページでは、dodaチャレンジでの支援を受けられなかった場合に、どのような行動を取ればよいかを具体的に紹介していきます。
スキルや条件の見直し、他の支援サービスの活用、キャリアの棚卸しなど、今後の転職活動に役立つ視点を盛り込みながら、前向きに再スタートを切るためのヒントをお届けします。
断られた経験を次に活かすための第一歩として、ぜひ参考にしてみてください。
スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について
dodaチャレンジでは、一定の職務経験やスキルがある方を優先的に支援する傾向があるため、職歴が浅い、あるいはスキルに不安がある方は求人紹介を断られることがあります。
とはいえ、それで転職をあきらめる必要はありません。
こうした状況では、スキルを身につけたり実務経験を積んだりすることが有効です。
たとえば、ハローワークの職業訓練で基礎的なパソコンスキルやビジネスマナーを学ぶことができますし、就労移行支援では、実際の業務に近い環境で訓練を受けながらメンタル面のサポートも受けられます。
また、MOSや日商簿記3級などの資格を取得することで、応募できる求人の幅が広がることもあります。
焦らず一歩ずつステップを踏んでいくことが、dodaチャレンジなどの支援を再度受けるための準備になります。
ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる
職歴が少なかったり、PCスキルに自信がない方にとって、ハローワークの職業訓練は非常に有効な選択肢です。
特に「Word」「Excel」「データ入力」など、一般事務職で求められる基礎的なスキルを無料または低価格で学ぶことができ、実務に近い形でトレーニングが受けられます。
実際に職業訓練を受けたことで、スキルアップに加えて自信も得られたという声も多く、今後の就職活動を進めるうえでの大きな武器になります。
さらに、訓練修了後にはハローワークからの求人紹介がスムーズになることもあります。
dodaチャレンジで断られてしまった場合でも、このような手段を活用することで、再挑戦への道が開かれていきます。
就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる
職歴やスキルに不安がある方にとって、就労移行支援事業所は強い味方です。
ビジネスマナーや報連相、パソコン操作などの基本的な業務スキルを身につけられるほか、グループワークや模擬就労などを通じて、実際の仕事に近い環境で訓練を受けられる点が大きな魅力です。
また、体調管理やメンタルケアの支援も充実しているため、長く働き続ける力を養うことができます。
dodaチャレンジでの登録を断られたとしても、就労移行支援で実績を積んでから再度登録することで、よりスムーズな転職活動を行うことが可能になります。
自分に合った事業所を選ぶことも、成功のカギとなります。
資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる
就職に有利な資格としてよく知られているのが、MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級です。
これらの資格は、特に事務職やオフィスワークを目指す方にとっては大きな強みとなります。
MOSではWordやExcelなどのスキルを客観的に証明できるため、求人選考でのアピールポイントになりますし、日商簿記は経理・総務などのポジションで評価されやすい資格です。
dodaチャレンジに登録する前にこれらの資格を取得しておくことで、求人の紹介対象になりやすくなり、選択肢が広がります。
独学でも学習できる教材が豊富にあり、短期間で取得を目指すことも可能です。
資格を通じてスキルの裏付けを得ることが、次のステップへの第一歩になります。
ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養機関があるなど）の対処法について
長期間のブランクがあると、再就職に対する不安が大きくなるのは当然のことです。
dodaチャレンジでは「安定した就労が可能な状態」であることがサポート対象の前提となるため、療養明けや離職期間が長い場合には、まずは準備期間を設けることが重要です。
そのための有効な手段としては、就労移行支援の活用や、短時間のアルバイトでの実績づくり、さらには企業実習やトライアル雇用への参加などが挙げられます。
いきなりフルタイムでの勤務を目指すのではなく、段階的に働く感覚を取り戻しながら、自信をつけていくアプローチが効果的です。
ブランクをマイナスに捉えるのではなく、その間に得た気づきや今後の目標を整理し、前向きな気持ちで次のステップに進む準備を進めていきましょう。
就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる
就労移行支援は、長期ブランクのある方にとって再就職への橋渡しとなる存在です。
特に、毎日決まった時間に通所することで生活リズムが整い、体調管理や勤務時間に慣れることができます。
さらに、模擬業務や職場体験などの訓練を通じて、実践的なスキルも習得可能です。精神的にも落ち着いて仕事に向き合える環境が整っているため、「働ける自信がない」と感じている方にも適しています。
このような実績を積むことで、再度dodaチャレンジに登録した際にも、「安定して働ける状態」として認識されやすくなり、サポートを受けられる可能性が高まります。
短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる
就労への不安が強い場合は、週に1〜2回からでも始められる短時間のアルバイトや、クラウドワークスなどでの在宅ワークがおすすめです。
まずは「定期的に働くことができた」という実績を作ることが、今後の転職活動での自信にもつながります。
働いた内容は職務経歴として記載できますし、継続的な勤務が可能であることをdodaチャレンジのアドバイザーにも伝えやすくなります。
少しずつ働くペースを広げながら、自分の体調や生活とのバランスを確認していくことで、無理なく再就職への準備が進められます。
実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる
ブランクがある場合、企業実習やトライアル雇用を活用することも非常に有効です。
これらは一定の期間、実際の職場で業務を体験し、仕事に慣れていく制度です。
dodaチャレンジでは、実務経験や安定した就労歴があるかが判断材料になるため、こうした実習を経てから再登録することで、支援対象としての評価が変わることもあります。
企業とのミスマッチを避けつつ、現場で必要なスキルや社会性を身につけられる機会でもあるため、就職前のステップとしておすすめです。
実習を通じて得た経験は、再就職の際の強力なアピールポイントになります。
地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について
dodaチャレンジでは全国対応の支援を行っているとはいえ、地域によって求人の数に差があるのが現実です。
特に地方に住んでいる方や、通勤が困難な障がいをお持ちの方にとっては、通勤圏内に希望する職種がない、フルリモート勤務の求人が少ないといった理由で紹介を断られることがあります。
こうした場合には、他の障がい者支援サービスを併用したり、クラウドソーシングで実績を積むことで選択肢を広げることが可能です。
また、地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談することで、地元に根差した求人情報を得られる場合もあります。
働き方に柔軟性を持ち、自分に合った環境を探す努力を重ねることが、次のチャンスにつながります。
在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用
在宅勤務を希望する場合、dodaチャレンジに加えて他の障がい者専門の転職支援サービスを活用するのが有効です。
たとえば「atGP在宅ワーク」では完全在宅勤務の求人に特化しており、「サーナ」や「ミラトレ」もリモート勤務可能な求人を取り扱っています。
複数のサービスを併用することで、求人の選択肢が広がり、自分に合った働き方を見つけやすくなります。
自宅での勤務を希望する方にとっては、こうした在宅特化型のサービスは大きな支えになります。
まずは登録して求人傾向を確認し、条件に合った案件が見つかるかどうかをチェックしてみると良いでしょう。
クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始
地方在住で在宅勤務を希望している場合、クラウドソーシングサイトで仕事を始めるのも有効な手段です。
「ランサーズ」や「クラウドワークス」では、ライティング、データ入力、デザインなど、幅広い業務が募集されており、未経験からでも始められる案件も多数あります。
最初は単価が低めであっても、コツコツと実績を積むことで評価が上がり、将来的には継続案件や高単価の仕事につながる可能性があります。
こうした実績は、dodaチャレンジをはじめとする転職サービスでも自己アピールの材料として活用でき、自信にもつながります。
地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある
dodaチャレンジの求人が見つからなかった場合でも、地元に根差した就労支援機関やハローワークでは、地域限定の求人情報を取り扱っていることがあります。
特に地方の企業では、ハローワーク経由でのみ募集を行っていることも多いため、近隣での就職を目指すなら積極的に相談してみる価値があります。
また、障がい者就労支援センターでは、生活や就職に関する相談に加えて、職場体験や実習の機会も紹介してくれる場合があります。
地元での雇用機会を広げるには、こうした公的機関を上手に活用することが重要です。
希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について
dodaチャレンジでは、求職者の希望条件を尊重しつつ求人の紹介を行いますが、条件が細かく厳しい場合、該当する求人がなく紹介が難しくなることがあります。
たとえば「完全在宅勤務で週3日勤務」「時短勤務かつ年収◯万円以上」「特定の職種に限定」など、条件を多く設定しすぎると、マッチする求人は極端に少なくなります。
このようなときには、条件に優先順位をつけて見直すことが大切です。
「譲れない条件」と「可能なら望ましい条件」を分けることで、現実的な選択肢が広がります。
また、まずは条件を緩めた職場で経験を積み、その後に理想の働き方へ近づけていく「段階的なキャリア戦略」も効果的です。
柔軟な姿勢を持つことで、dodaチャレンジでのサポートを受けやすくなり、可能性を広げることができます。
条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける
転職活動を成功させるためには、自分の希望条件を整理し、優先順位を明確にすることが重要です。
「どうしても譲れない条件」と「できれば希望したい条件」を分けて考えることで、求人の選択肢を広げることができます。
たとえば「在宅勤務」は必須でも、「週3勤務」は状況によっては「週4まで可能」といった柔軟性を持つことで、紹介可能な求人が見つかりやすくなります。
dodaチャレンジのアドバイザーとも共有しやすくなり、希望に沿ったマッチングが進みやすくなります。
最初から完璧な条件にこだわるのではなく、現実的なラインを設定しながら、少しずつ理想に近づけていく考え方が有効です。
譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す
一度提示した希望条件でも、譲歩可能な部分があればアドバイザーに再提示することをおすすめします。
たとえば、「毎日在宅勤務」ではなく「週1出社までなら可能」「1日6時間勤務だが5時間でも対応できる」など、細かい調整を相談することで、新たな求人が紹介されることがあります。
dodaチャレンジのアドバイザーは、条件のすり合わせに応じて柔軟に対応してくれるため、遠慮せずに意見を伝えることが大切です。
自分にとって無理のない範囲で条件を見直すことが、就職の実現に近づく第一歩となります。
段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す
理想の働き方を実現するには、段階的にキャリアを積み上げていくことが重要です。
最初は条件をある程度緩めて就職し、そこでスキルや経験を積んだうえで、次のステップとしてより希望に近い職場を目指すというアプローチが効果的です。
たとえば、週5勤務が難しいと感じていた方が、最初は短時間勤務からスタートし、徐々に勤務時間を延ばしていくことで自信をつけていったという事例もあります。
dodaチャレンジでも、こうした前向きな姿勢は評価されやすく、アドバイザーからの支援が受けやすくなります。
焦らず一歩ずつ前に進む姿勢が、理想の働き方へつながる鍵になります。
手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について
dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠での求人を中心に扱っているため、原則として障がい者手帳の所持が登録・利用の条件とされています。
そのため、まだ手帳を取得していない場合や、診断はあるものの支援区分が合致しないケースでは、登録を断られることがあります。
このようなときには、まず主治医や自治体に手帳申請について相談することが第一歩です。
また、就労移行支援やハローワークでは「手帳がなくても応募可能な一般枠の求人」を扱っている場合があり、そちらを活用する選択肢もあります。
さらに、手帳の取得を急ぐよりも、まずは体調管理や治療に専念し、安定してから再度チャレンジするのも効果的です。
状況に応じた選択を取りながら、長期的な視点で再挑戦の準備を進めることが大切です。
主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる
精神障がいや発達障がいなどの場合、手帳の申請に不安を感じる方も少なくありませんが、条件が合えば手帳を取得することが可能です。
まずは主治医に自分の症状や生活への影響について相談し、診断書の作成が可能かどうかを確認しましょう。
そのうえで、お住まいの自治体に手帳申請の手続きを行うことになります。
申請には一定の期間がかかる場合もありますが、手帳を取得することでdodaチャレンジのような支援サービスを利用できるようになり、就職活動の幅が広がります。
無理に急がず、医師と相談しながら自分のペースで手続きを進めることが大切です。
就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る
障がい者手帳をまだ取得していない場合でも、ハローワークや一部の就労移行支援事業所では、手帳がなくても応募できる「一般枠の求人」を紹介してもらえることがあります。
特に軽作業や事務補助などの職種で、障がいに配慮しながら働ける企業が増えており、実績を積むことで将来的にdodaチャレンジでの支援対象になる可能性も高まります。
また、就労移行支援での訓練を経て手帳を取得し、その後に再登録を目指すというルートも有効です。
一度断られたとしても、他の手段を活用しながらステップを踏んでいくことで、道は開かれていきます。
医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する
手帳の取得よりも、まずは体調の安定を優先したほうがよいケースもあります。
特に精神的な症状が強い場合は、無理に手帳の申請や就職活動を進めようとすると、かえって体調を崩してしまう恐れもあります。
dodaチャレンジでも「安定した就労が可能な状態」であることが前提となるため、まずは主治医と相談し、治療や生活の安定に注力することが大切です。
その後、体調が整ってきた段階で手帳を取得し、再度登録を行うことで、より良い条件での就職活動が可能になります。
焦らず、今の自分に合ったステップを踏むことが、将来的な安定就労への近道です。
その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する
dodaチャレンジが自分に合わない、あるいは利用を断られてしまった場合でも、他にも多くの支援サービスが存在します。
たとえば、atGP、ラルゴ高田馬場、ウェルビーなどの障がい者専門エージェントは、それぞれ異なる支援方針や求人の特徴を持っています。
また、ハローワーク、地域の障がい者就労支援センター、就労移行支援事業所なども積極的に活用することで、より自分に合った支援を受けることができます。
1つのサービスだけに依存するのではなく、複数の手段を組み合わせていくことで、自分に合った就職の道が見えてきます。
まずは情報収集をしながら、可能性を広げる行動を取ることが、成功への第一歩です。
dodaチャレンジは精神障害や発達障害に対応している？紹介が難しいと感じたときの背景と対処法を解説します
dodaチャレンジは障がい者専門の転職支援サービスとして、多くの求職者をサポートしてきた実績がありますが、精神障害や発達障害のある方の中には「紹介してもらえなかった」「断られた」と感じた経験をお持ちの方もいるようです。
自分の状態を正直に伝えたつもりでも、希望に合う求人が見つからなかったり、安定就労が難しいと判断されたりすることがあります。
では、精神障害や発達障害のある方は、本当にdodaチャレンジでの就職支援が受けにくいのでしょうか。
このページでは、dodaチャレンジがどのように精神・発達障害に対応しているか、紹介が難しいとされる背景や理由、そして今後どのように就職活動を進めていけばよいのかをわかりやすく解説していきます。
自分に合った支援を受けるためのヒントとして、ぜひ参考にしてみてください。
身体障害者手帳の人の就職事情について
身体障害者手帳を持っている方の就職事情は、障がいの種類や程度によって大きく異なります。
一般的には、障がいの内容が視覚的にわかりやすく、企業が配慮しやすい場合、就職へのハードルは比較的低くなる傾向があります。
たとえば、下肢や上肢に障がいがあっても、バリアフリーの環境や作業内容の調整など、具体的な対応が明確であれば企業側も安心して採用に踏み切れることが多いです。
また、コミュニケーションに特段の支障がない方については、事務職などの一般職種でも活躍の場が広がっており、実際に多くの求人が存在しています。
PCを使った業務や在宅勤務にも対応しやすいため、dodaチャレンジを通じて就職につながる可能性も十分にあるといえるでしょう。
自分の状況に合った配慮内容を事前に整理しておくことが、就職活動の成功につながります。
障害の等級が低い場合は就職がしやすい
身体障害者手帳の等級は、障がいの重さによって分類されており、一般的には1級から6級まであります。
このうち、等級が比較的軽度とされる5級や6級の方は、日常生活や業務への影響が少ないとみなされることが多く、企業側も採用しやすい傾向があります。
たとえば、多少の移動制限や軽度の聴覚障がいなどは、業務内容を工夫することで十分に対応可能であるため、選考の際にも大きな支障とならない場合が多いのです。
dodaチャレンジでも、等級が低く業務への影響が限定的である方については、紹介できる求人の幅が広がる可能性があります。
もちろん等級だけで就職が決まるわけではありませんが、企業に対して安心材料としてアピールできる要素の一つとなります。
身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある
身体障がいの特長の一つは、視覚的に障がいの状態が確認しやすいという点です。
たとえば車椅子の使用や義足の装着など、外見から分かりやすい障がいは、企業がどのような配慮をすれば良いかを明確に理解しやすくなります。
そのため、事前の打ち合わせで配慮事項を説明すれば、業務の割り振りや職場の設備調整などもスムーズに進みやすく、結果として採用につながる可能性が高くなります。
dodaチャレンジでも、企業とのマッチング時に配慮の内容がはっきりしていることで、より的確な求人紹介が可能になるとされています。
自分の障がいについて具体的に伝えることで、企業も前向きに受け入れを検討しやすくなるのです。
企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる
身体障がいの場合、どのような配慮が必要かを明確に伝えやすいため、企業側も受け入れ体制を整えやすくなります。
たとえば、通勤にエレベーターが必要、デスクの高さを調整する必要がある、立ち仕事が難しいといった要望は具体的で対応がしやすく、事前に対応策を準備することでスムーズな職場環境の構築が可能です。
こうした合理的配慮の内容がはっきりしていることで、企業側も「この人には何をすればよいか」が理解でき、採用に対する不安が軽減されます。
dodaチャレンジでも、障がいのある方が必要な配慮について正確に伝えることが重視されており、配慮内容が明確であることは採用に向けた大きなプラスとなります。
上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる
上肢や下肢に障がいがある場合、移動や作業に制約が生じることがあり、それが理由で応募可能な求人が限られることがあります。
たとえば、階段の多い職場や、立ち仕事を必要とする業務、細かい手作業が求められる職種などでは、身体の状態により就労が難しいケースがあります。
特に通勤のしやすさや職場のバリアフリー対応が不十分な地域では、物理的な制約がネックになることもあります。
そのため、自宅からの通勤が可能な範囲でバリアフリー対応済みの職場を探す必要があり、選択肢がやや狭くなるのが現実です。
dodaチャレンジを利用する際も、配慮が必要な内容を詳細に伝え、無理のない就労環境を確保できる求人を紹介してもらうことが重要です。
コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い
身体障がいがある方でも、対人コミュニケーションに問題がなければ、企業の一般職種への採用が進みやすくなる傾向があります。
たとえば、電話対応、来客応対、チームでの業務連携などに支障がない場合、企業としても健常者と同様に仕事を任せることができると判断しやすくなります。
特に事務職やカスタマーサポートなどの職種では、円滑なコミュニケーション能力が重視されるため、身体障がいの有無にかかわらず、スキルや人柄によって評価される場面が多いのです。
dodaチャレンジでも、こうした能力が高いと判断されれば、紹介される求人の幅が広がる可能性があります。
自分の強みをしっかりとアピールすることが、就職活動を有利に進めるカギとなります。
PC業務・事務職は特に求人が多い
身体障がいのある方にとって、PCを使った事務職は比較的就職しやすい分野です。
座ったまま作業ができる環境が整いやすく、業務内容も多くの企業で共通しているため、経験があれば即戦力としての評価も受けやすいです。
また、最近では在宅勤務にも対応する企業が増えてきており、身体的な制約に応じた柔軟な働き方が選べるケースもあります。
WordやExcelなどの基本操作ができれば応募可能な求人も多く、MOSなどの資格を持っているとさらに有利になります。
dodaチャレンジでは、こうしたPC業務に関する求人が多く紹介されており、条件が合えば就職への近道となる可能性があります。
職種の選定は、自分の体調や生活スタイルに合わせて行うことが重要です。
精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について
精神障害者保健福祉手帳を持つ方の就職は、身体障がいに比べてややハードルが高いと感じられることもあります。
特にdodaチャレンジのような転職支援サービスでは、症状の安定性や継続して働ける見込みがあるかが重視されるため、体調が不安定だったり、ブランクが長かったりする場合には支援を断られる可能性もあります。
また、精神障がいは見た目からはわかりにくいため、企業側が「どのような配慮が必要なのか」「採用後にトラブルが起こらないか」といった不安を抱きやすいのも現実です。
そのため、面接時には自分の状態や必要な配慮を的確に伝えることが非常に重要になります。
しっかりと準備を整えて説明することで、企業の理解を得やすくなり、採用につながる可能性が高まります。
体調管理を徹底しながら、信頼関係を築ける職場との出会いを目指すことが大切です。
症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される
精神障がいを持つ方の就職において最も重視されるのが、症状の安定性です。
企業にとっては、採用後に安定して勤務を続けられるかが重要な判断材料となるため、体調が日によって大きく変動する方の場合は採用を見送られることもあります。
そのため、dodaチャレンジでも支援を受けるためには「就労が可能な状態」であることが前提となっています。
安定して働けることをアピールするには、医師の診断書や通院状況、服薬の有無、日常生活での安定感などを面接時に適切に伝える準備が必要です。
過去に継続勤務の実績がある場合は、それも大きなアピールポイントになります。
少しずつ自信をつけながら、安定した職場環境を目指すことが大切です。
見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実
精神障がいや発達障がいは、外見から障がいが分かりにくいため、企業が配慮すべきポイントを把握しづらく、不安を抱えやすい傾向にあります。
たとえば、「急な体調不良で欠勤が続いたらどうしよう」「チームでの業務が難しいのでは」など、採用後の対応について具体的なイメージが持ちにくいことが理由です。
そのため、面接では自分がどのような場面で困りやすいのか、どのような配慮があると安心して働けるのかを自分の言葉で丁寧に伝えることが求められます。
dodaチャレンジのアドバイザーと事前に面接の練習をするなど、伝え方の準備をしておくことで、企業とのミスマッチを防ぐことができます。
採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！
精神障がいを持つ方が面接で最も重視すべき点は、自身の障がいについて正確かつ前向きに説明できるかどうかです。
採用担当者にとっては、「どのような支援があれば安心して働けるのか」「体調管理はできているのか」といった情報が判断材料になります。
そのため、無理にすべてを隠したり、逆に過剰に不安を煽るような伝え方は避け、自分の状態と希望する配慮を具体的に、簡潔に伝えることがポイントです。
たとえば、「人混みが苦手なので、静かな場所での作業がしやすいです」といったように、対処法と合わせて伝えると、企業も受け入れやすくなります。
dodaチャレンジでは、こうした伝え方についてもアドバイスを受けられるので、事前に相談しておくと安心です。
療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について
療育手帳を持つ方の就職活動は、知的障がいの程度や支援環境によって選択肢が大きく変わってきます。
療育手帳には「A判定（重度）」と「B判定（中軽度）」の区分があり、それぞれに応じた就労形態が用意されています。
dodaチャレンジでは、一定の職業能力やコミュニケーション力がある方で、安定して就労できる見込みがある場合に求人紹介が行われますが、障がいの程度によっては支援の対象外とされることもあります。
特に重度の知的障がいがある方は、一般企業での就職が難しいとされ、福祉的就労（就労継続支援B型など）を活用するケースが多くなります。
一方、中軽度の方については、適切な支援のもとで一般就労も目指すことが可能です。
個々の特性に合った働き方を探ることが、安定した就労の第一歩になります。
療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる
療育手帳には知的障がいの程度によって「A判定（重度）」と「B判定（中軽度）」の区分があり、この区分によって就労の選択肢が大きく異なります。
A判定の場合、日常生活や職業生活において継続的な支援が必要とされるため、一般企業での就労は難しく、福祉的就労や就労継続支援B型などが現実的な選択肢になります。
一方、B判定の場合は、軽作業や清掃、調理補助など、比較的サポートの少ない環境でも働けることが多く、一般就労も十分に目指すことが可能です。
dodaチャレンジのような転職支援サービスでは、B判定の方が対象となるケースが多く、一定の業務理解力や意思疎通ができるかが重要なポイントとなります。
A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心
A判定、すなわち重度の知的障がいと判断された場合は、就労にあたって継続的な支援が必要なケースが多く、一般企業での就労は現実的には難しいとされることが多いです。
そのため、多くの方は福祉的就労の場である「就労継続支援B型事業所」などを活用しています。
こうした施設では、作業訓練を通して日常生活のリズムを整えながら、自立に向けた支援を受けることが可能です。
dodaチャレンジのような転職支援サービスでは、一般企業での安定就労が可能な方を主な対象としているため、A判定の場合は登録を断られることもあります。
しかし、福祉的支援を通して経験を積むことで、将来的な就職の可能性を広げることもできます。
B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい
B判定とされる中軽度の知的障がいがある方の場合、支援があれば十分に一般就労を目指すことができます。
例えば、単純作業やルーチンワークを中心とした業務であれば、一定のトレーニングを受けることで安定して業務を遂行することが可能です。
また、職場の理解や支援体制が整っていれば、長く働き続けることも十分に可能となります。
dodaチャレンジでも、B判定の方で職業能力や意欲があると判断される場合には、求人の紹介が行われるケースがあります。
そのためには、就労移行支援などを活用しながら、基礎的なビジネスマナーやPCスキルなどを身につけることが有効です。
自分の特性を理解し、職場で求められるスキルを少しずつ育てていくことが、就職への近道となります。
障害の種類と就職難易度について
障がい者の就職においては、手帳の種類や障がいの程度によって就職のしやすさや職種の選択肢が大きく異なります。
たとえば、身体障害者手帳を持つ方は、特に軽度から中度の障がいであれば配慮事項が明確なため、企業側も対応しやすく、一般事務やIT系、経理職などの職種で採用されやすい傾向があります。
一方で、重度の身体障がいとなると、通勤や業務負担の制限から求人の幅が狭まり、軽作業や在宅勤務が中心になります。
精神障害者保健福祉手帳を持つ方は、症状の安定性や継続勤務の実績が重視され、事務補助や清掃、在宅ワークなどが中心です。
また、療育手帳を持つ方についても、B判定であれば軽作業や福祉施設内での作業など、適切なサポート環境下で一般就労が可能な場合もありますが、A判定の場合は福祉的就労が中心となることが多いです。
dodaチャレンジのような転職支援サービスを利用する際には、自身の障がい特性に合った職種や支援体制を見極めることが成功のカギになります。
就職活動を進めるうえで、自分に合ったサポートを受けられる環境を選ぶことがとても大切です。
| 手帳の種類 | 就職のしやすさ | 就職しやすい職種 | 難易度のポイント |
| 身体障害者手帳 （軽度〜中度） |
★★★★★★ | 一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート | 配慮事項が明確で採用企業が多い |
| 身体障害者手帳（重度） | ★★ | 軽作業・在宅勤務 | 通勤や作業負担によって求人が限定 |
| 精神障害者保健福祉手帳 | ★★ | 事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク | 症状安定と継続勤務が評価されやすい |
| 療育手帳 （B判定） |
★★★★ | 軽作業・事務補助・福祉施設内作業 | 指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい |
| 療育手帳 （A判定） |
★★ | 福祉的就労（A型・B型） | 一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い |
障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて
障がい者の方が就職活動を行う際、「障害者雇用枠」と「一般雇用枠」のどちらを選ぶかは重要なポイントになります。
障害者雇用枠は、企業が法律に基づいて設けている制度であり、障がいのある方が働きやすい環境を整えるための枠です。
一方、一般雇用枠は、健常者と同じ条件での採用を前提としており、特別な配慮を受けにくいのが特徴です。
自分に合った働き方を見つけるためには、それぞれの違いを理解し、自分の体調や希望する就労スタイルに合わせて選択することが大切です。
dodaチャレンジのような転職支援サービスでは、主に障害者雇用枠を前提とした支援が行われており、必要な配慮を明確にしたうえで企業とのマッチングを図っていきます。
それぞれの枠の特徴を理解することで、より適した職場を見つけやすくなります。
障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠
障害者雇用枠は、企業が法的義務に基づいて設けている採用枠です。
一定の規模以上の企業には、障がいのある方を一定割合で雇用することが義務づけられており、そのために設けられたのが障害者雇用枠です。
この制度のもとでは、企業が障がいの特性に配慮した業務内容や職場環境を整え、障がい者が働きやすいようサポートすることが求められます。
dodaチャレンジでは、こうした枠に基づく求人情報を多数扱っており、応募者の状態に応じたマッチングが行われています。
この枠に応募することで、無理のない働き方を実現しやすく、長く働き続けるための基盤を築きやすくなります。
障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある
2024年4月から、障害者雇用促進法に基づく法定雇用率が2.5％に引き上げられ、企業はこれまで以上に障がい者の雇用に取り組むことが求められるようになりました。
これにより、障害者雇用枠での採用機会はさらに増加すると見込まれています。
企業は法定雇用率を満たすために、障がい者が働きやすい環境づくりを進め、より多様な人材の受け入れを推進しています。
dodaチャレンジでも、このような法改正にあわせて企業との連携を強化し、障がい者が安心して働ける職場を紹介する体制を整えています。
制度を理解し、適切な雇用枠での就職を目指すことが、安定就労の第一歩となります。
障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される
障害者雇用枠では、自分の障がいについてオープンにし、必要な配慮事項を企業に明確に伝えることが前提となります。
これにより、企業側も働くうえで必要な支援や環境整備を事前に行うことができ、安心して業務に取り組むことが可能になります。
たとえば、体調に応じた勤務時間の調整や、静かな作業環境の提供、業務内容の工夫などが行われる場合があります。
dodaチャレンジでは、応募者と企業の間に立ってこうした配慮内容の調整も行ってくれるため、安心して就職活動に取り組むことができます。
自分の状態を正しく伝えることが、職場との良好な関係を築く第一歩になります。
一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠
一般雇用枠では、障がいの有無にかかわらず、すべての応募者が同じ基準で評価されます。
そのため、障がい者であっても特別な配慮を受けず、健常者と同じレベルのスキルや業務遂行力が求められます。
この枠での就職を希望する場合、職務経験や専門スキルに加えて、継続的に勤務できる体力や精神的安定も重要視されます。
dodaチャレンジでは、一般雇用枠での就職を目指す方への支援は原則行っていないため、自分の障がいの特性や現在の状態を考慮したうえで、どちらの枠が自分に適しているかを見極めることが必要です。
自立的に働ける方にとっては、選択肢の一つとなる雇用形態です。
一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）
一般雇用枠では、障がいがあることを企業に開示するかどうかは、応募者本人の判断に委ねられています。
これを「オープン就労」「クローズ就労」と呼び、前者は障がいを伝えたうえで働く方法、後者はあえて伝えずに健常者と同じ扱いで勤務する方法です。
クローズ就労では配慮を受けることが難しい反面、障がいが軽度で業務に支障がない場合には選択されることもあります。
ただし、体調が不安定だったり、業務上の配慮が必要な場合には、オープンにすることで安定して働ける可能性が高まります。
自分の体調や希望する働き方に応じて、適切な選択をすることが大切です。
一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提
一般雇用枠では、基本的に障がいに対する特別な配慮や措置は想定されていません。
そのため、通院や体調不良による勤務調整、業務の変更といった支援が受けられないケースがほとんどです。
こうした条件下では、自分で体調を管理しながら仕事を続けることが求められ、継続勤務にある程度の自信がある方向けの働き方になります。
dodaチャレンジでは、原則として障害者雇用枠を前提にした支援が行われるため、配慮が必要な方は一般雇用枠ではなく、障害者雇用枠での就職を検討することが推奨されます。
自分にとって無理のない働き方を選び、長期的に安心して働ける環境を整えることが、就職成功のカギとなります。
年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか
障がい者の雇用は、年齢によって状況や採用の難易度が大きく変わる傾向にあります。
2023年の「障害者雇用状況報告」によれば、20代から30代にかけては雇用率が高く、未経験でも応募できる求人も多く見られます。
特に20代は新卒や初めての就職として障害者雇用枠を利用するケースが多く、就労移行支援などを経てスムーズに働き始めることも可能です。
一方で40代になると、これまでの職歴や経験が重視されるようになり、未経験職種へのチャレンジは難しくなる傾向があります。
50代以上ではさらに求人が限定され、採用枠は「経験者限定」「短時間勤務可」「限定業務のみ」といったものが中心となります。
dodaチャレンジでも、年代に応じた求人紹介が行われており、年齢に見合ったスキルや実績が問われる場面も多くなります。
年齢を重ねてもチャンスを広げるには、職務経歴の棚卸しやスキル習得の工夫が重要です。
障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します
2023年の厚生労働省「障害者雇用状況報告」によると、障がい者全体の年代別構成は20代・30代が中心となっており、企業側も比較的若年層の雇用に積極的であることがわかります。
報告によれば、20代は約20〜25%、30代は約25〜30%と全体の半数以上を占め、初めての就職やキャリアチェンジを目指す方にとって好条件の求人が比較的多くあります。
一方で40代以降になると構成比は減少し、50代では約10〜15%、60代では約5%と大きく低下します。
これは年齢とともに体調や働き方の制約が出やすくなること、企業側も若手育成に注力する傾向があることなどが要因とされています。
年齢を重ねても就職を目指す場合は、就労継続支援や地域の支援機関なども活用しながら、現実的な求人を見極める視点が求められます。
| 年代 | 割合（障害者全体の構成比） | 主な就業状況 |
| 20代 | 約20～25％ | 初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い |
| 30代 | 約25～30％ | 安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える |
| 40代 | 約20～25％ | 職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ |
| 50代 | 約10～15％ | 雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり |
| 60代 | 約５％ | 嘱託・再雇用・短時間勤務が中心 |
若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い
障がい者雇用において、20〜30代の若年層はもっとも雇用率が高く、求人の選択肢も豊富です。
特に未経験者歓迎の求人が多く、新たなキャリアを築きたいという意欲のある方にとっては、チャレンジしやすい環境が整っています。
また、企業側も若年層の採用に前向きであり、長期的に育成する意向を持っている場合が多いため、安定した就労に結びつく可能性が高いです。
dodaチャレンジでも、20代や30代の利用者には幅広い職種の紹介が行われており、実際に多くの方が就職を成功させています。
特に就労移行支援などを活用して職業訓練を経た若年層は、PCスキルやビジネスマナーなどの基本を身につけており、企業からの信頼も高くなります。
これから働き始める方にとっては、有利な年代といえるでしょう。
40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる
40代に入ると、障がい者雇用でも企業が求める条件が厳しくなり、特に「即戦力」としてのスキルや職務経験が求められる傾向が強まります。
未経験職種への挑戦が難しくなる一方で、過去の経験を活かせる職種であれば採用の可能性は十分にあります。
たとえば、事務や軽作業の経験が豊富であれば、類似の業務を中心とした求人に応募することができます。
ただし、長期間のブランクがある場合や、体調に不安がある場合には、まずは短時間勤務や就労移行支援などを利用し、就業実績を積むところからスタートすることも有効です。
dodaチャレンジでは、キャリアカウンセリングを通じて過去の職歴を棚卸しし、再就職につなげるための具体的なアドバイスを得ることができます。
年齢に応じた現実的な就職戦略を立てることが大切です。
50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い
50代以上になると、障がい者雇用の求人は一段と限定的になります。
この年代では、体力や健康面の配慮からフルタイム勤務が難しくなるケースが多いため、求人の内容も「短時間勤務」や「特定業務限定」のものが中心となります。
たとえば、軽作業や清掃、データ入力など、限定的な業務内容に集中するスタイルが多く見られます。
また、企業側も高年齢者の採用には慎重になる傾向があるため、これまでの職務経験がしっかりとした強みとして伝わらないと、なかなか採用につながらないのが現実です。
dodaチャレンジでは、年齢に応じた求人紹介はもちろんのこと、今後のキャリア設計や働き方の相談も受け付けており、50代以降の方にもサポートを提供しています。
自分に合った無理のない働き方を模索することが、継続的な就労への第一歩となります。
dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？
dodaチャレンジをはじめとする障がい者向け就職エージェントでは、公式には年齢制限を設けていないのが一般的です。
つまり、登録自体は何歳でも可能であり、サービスの利用も拒否されることは基本的にありません。
ただし、実際には企業の求人条件やエージェントの紹介可能な案件の傾向から、主に「20代〜50代前半」の層が中心となっているのが現状です。
特にdodaチャレンジでは、安定的な就労が見込める人材に対して積極的に支援を行っており、就職後の定着支援なども見据えたサポート体制が整っています。
そのため、60代以降の方や、長期間就労実績のない方の場合、他の支援機関を併用することが推奨されます。
就職活動においては、自分の年齢や状況に合った支援を受けることで、無理なく仕事を見つけることができます。
年齢制限はないが 実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層
dodaチャレンジでは明確な年齢制限は設けていませんが、実際に求人紹介が活発に行われているのは、主に20代から50代前半までの利用者です。
これは企業側が採用時に「定着性」や「キャリアの伸びしろ」を重視する傾向にあることや、求人自体がその年代を想定して設計されていることが背景にあります。
50代後半から60代にかけては、求人件数が少なくなるうえ、求められる業務内容も限定的になってくるため、支援が難しくなる場合があります。
そのため、年齢が上がるにつれて、就職活動の難易度は高くなる傾向があります。
それでも、しっかりとした職歴やスキルがある場合には紹介される可能性もあるため、まずはエージェントに相談してみることが大切です。
ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい
50代以上や支援対象外となった場合でも、就職のチャンスを広げる方法として、ハローワークの障がい者窓口や、独立行政法人が運営する障がい者職業センターの利用が効果的です。
これらの機関では年齢制限なく対応しており、地域の実情に即した求人紹介や職業訓練の案内、職場実習の紹介などを受けることが可能です。
特に障がい者職業センターでは、職業適性検査や職業訓練のアドバイスが受けられるほか、企業とのマッチング支援も行われており、就職活動における選択肢を大きく広げることができます。
dodaチャレンジと並行してこうした公的機関を活用することで、より現実的な就職活動が可能になります。
年齢や障がいの程度に応じて、複数の支援を組み合わせることが重要です。
dodaチャレンジで断られたときに多い疑問とは？よくある質問とその答えを紹介
dodaチャレンジに登録したものの、求人紹介を断られたり、面談につながらなかったという経験をされた方は少なくありません。
そのようなとき、「なぜ断られたのか」「今後どうすればいいのか」といった疑問が多く寄せられます。
実際にサポートの対象外となった場合でも、あきらめる必要はありません。
重要なのは、自分の状況を正しく理解し、次のステップに活かしていくことです。
このページでは、dodaチャレンジで断られた経験を持つ方々からよく寄せられる質問を取り上げ、それぞれに対する現実的な答えや、今後の対応策について詳しくご紹介していきます。
同じような悩みを抱えている方にとって、少しでも安心できる道しるべとなれば嬉しいです。
どのような状況でも自分に合った選択肢はきっと見つかります。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミや評判は、利用者の背景や期待によってさまざまです。
実際に支援を受けられた方からは「アドバイザーが親身に相談にのってくれた」「自分の特性に合った求人を紹介してもらえた」といったポジティブな声が多く寄せられています。
一方で、「求人が少なくて紹介を断られた」「希望条件に合う求人がなかった」といった口コミも見受けられます。
特に在宅勤務希望や地方在住など、条件が限定されている場合は、紹介が難しくなることもあるようです。
利用を検討している方は、自分の希望とdodaチャレンジの支援内容がマッチしているかを事前に確認することが大切です。
詳しい口コミについては「dodaチャレンジ 口コミ」ページをご覧ください。
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジで求人の紹介を断られた場合でも、就職活動を続ける手段は複数あります。
たとえば、スキルや職歴の見直しを行い、就労移行支援や職業訓練を受けてから再チャレンジするのも一つの方法です。
また、他の障がい者向けエージェントを併用することで、より自分に合った求人を見つけられる可能性も広がります。
希望条件を一部見直したり、段階的にキャリアアップを図る戦略をとることで、チャンスが広がることもあります。
就職活動においては、柔軟な発想と複数の支援機関の活用が鍵になります。
さらに詳しい対処法については、
「dodaチャレンジ 断られた」のページをご確認ください。
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
dodaチャレンジで面談を受けた後、しばらく連絡がないと不安になりますよね。
連絡がない理由としては、紹介できる求人が見つからなかった場合や、アドバイザーが状況の整理をしている段階である可能性があります。
また、登録情報に不備があったり、希望条件が厳しすぎる場合にも、紹介が見送られるケースがあります。
ただし、一定期間を過ぎても連絡がない場合には、自分から再度問い合わせをすることも大切です。
丁寧に問い合わせることで、状況が動く場合もありますので、遠慮せずに連絡してみると良いでしょう。
より詳しい背景については「dodaチャレンジ 連絡なし」ページをご参照ください。
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、まずカウンセラーが利用者の職務経歴や障がい内容、希望条件について丁寧にヒアリングを行います。
具体的には、過去の就労経験、職場で必要とする配慮事項、どのような働き方を希望しているかといった点が中心になります。
また、将来的にどんなキャリアを目指しているかなど、ビジョンを問われることもあります。
初めての方でも安心して受けられるように配慮されており、オンライン面談にも対応しています。
面談を通じて求人を紹介できるかどうかが判断されるため、事前に自分の状況や希望を整理しておくことが大切です。
面談についての詳細は「dodaチャレンジ 面談」ページにてご覧いただけます。
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がい者の方を対象とした転職支援サービスで、障害者雇用枠での就職・転職を希望する方向けに求人紹介やキャリア相談、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などを無料で提供しています。
パーソルチャレンジ株式会社が運営しており、全国に対応していますが、特に首都圏・関西・中部エリアの求人が豊富です。
dodaチャレンジの大きな特徴は、障がい特性に応じたきめ細やかな対応が行われる点にあります。
カウンセラーは障がい者雇用に精通しており、就職に向けた不安や悩みを丁寧にヒアリングしてくれます。
また、企業側も障がい者雇用に理解のあるところが多く、配慮事項を共有したうえでマッチングが行われるため、安心して応募できます。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジは基本的に障がい者手帳を所持している方を対象としたサービスです。
障害者雇用枠での求人紹介を行っているため、原則として登録には手帳の提示が求められます。
精神障がいや発達障がいの診断を受けている場合でも、手帳がないと求人紹介が難しいとされる場合が多いです。
ただし、例外的に手帳取得予定であることが確認できれば、事前相談に応じてもらえる可能性があります。
手帳をまだ取得していない場合は、主治医や自治体と相談し、取得に向けての準備を進めることが望ましいです。
どうしても手帳が取得できない状況であれば、ハローワークや一般求人サイトなど、他の支援方法を検討するのも一つの方法です。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは幅広い障がいを対象としていますが、すべての障がい者が登録できるわけではありません。
特に、支援が難しいと判断される場合や、就労可能な状態にないと見なされるケースでは、登録を断られることがあります。
たとえば、障がいの程度が重くて継続的な就労が難しい場合、体調が不安定で勤務が困難な状況にある場合などが該当します。
また、就労支援よりも福祉的支援が適切だと判断された場合には、まずは就労移行支援などの福祉サービスの利用が勧められることがあります。
したがって、dodaチャレンジを利用するには「就労の意思があり、就労可能な状態であること」が前提条件となります。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会（登録解除）したい場合は、マイページなどからの操作ではなく、基本的には担当のキャリアアドバイザーまたは運営事務局に連絡をして手続きを行います。
電話やメールで退会の意思を伝えることで、登録情報の削除やサービスの停止を依頼できます。
なお、すでに求人紹介や面接調整が進んでいる場合は、状況に応じて丁寧な対応が必要です。
また、再度利用したい場合には、新たに登録し直すことも可能です。
特に理由がなくても退会は可能ですが、dodaチャレンジ側としては、利用者の状況を把握するため、退会理由を確認されることがあります。
安心して利用を終えるためにも、適切な形で手続きを進めることをおすすめします。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインで行われており、全国どこからでも利用することが可能です。
Zoomなどのビデオ通話システムを使って、自宅から気軽に相談できるため、通院や通勤が難しい方にも利用しやすい仕組みになっています。
内容としては、障がいの特性や職務経験、今後の希望条件などについて丁寧なヒアリングが行われ、その上で最適な求人を紹介してもらえます。
また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、就職活動全体を通じたサポートが受けられます。
必要に応じて対面でのカウンセリングも可能ですが、事前に相談が必要です。
まずは公式サイトから登録し、面談の日程を調整するところからスタートします。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには明確な年齢制限は設けられていませんが、実際に紹介される求人の多くは20代〜50代前半を対象としています。
これは企業側が想定している採用条件や就労可能年数、体力的な観点から現実的にマッチングしやすい年齢層に偏っているためです。
そのため、60代以上の方や定年を間近に控えている方がdodaチャレンジを利用した場合、求人紹介のチャンスが限られる可能性があります。
ただし、豊富な職務経験があり、条件に合った求人があれば紹介されるケースもあります。
年齢に関係なくまずは相談してみることが大切であり、状況に応じて他の支援サービスの併用も検討すると良いでしょう。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中であっても、dodaチャレンジのサービスは問題なく利用できます。
実際、多くの登録者が転職活動や再就職を目指して利用しており、ブランクがある方への支援体制も整っています。
大切なのは、今後の就労意欲があるかどうかです。
離職期間が長い場合でも、過去の職務経験をもとにキャリアアドバイザーが最適な求人を提案してくれるほか、就労移行支援などとの併用も提案されることがあります。
特に精神的なブランクがある方に対しては、体調や生活リズムを考慮しながら段階的な就職支援が行われます。
dodaチャレンジでは、個々の状況に応じたサポートが受けられるため、離職中の方も安心して利用できます。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは基本的に「卒業後に就職・転職を希望する方」を対象としているため、在学中の学生がすぐに利用できるサービスではありません。
ただし、卒業予定が近い場合や、就労移行支援などと併用して準備を進めている学生であれば、事前相談に応じてもらえることもあります。
学生のうちは、学校の就職支援室や大学のキャリアセンター、またはハローワークの新卒応援コーナーを活用するのが一般的です。
卒業後に障害者雇用枠での就職を希望する場合は、あらかじめ情報収集をしておくことで、スムーズな就職活動が可能になります。
将来的にdodaチャレンジを利用する予定がある方は、早めに準備を始めるとよいでしょう。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは本当に断られにくい？他の障がい者向け就職サービスとの違いを比較
障がい者向けの転職支援サービスを探していると、よく目にするのが「dodaチャレンジ」です。
しかし、ネット上では「断られた」「登録できなかった」といった声もあり、本当に利用しやすいサービスなのか疑問を持つ方も少なくありません。
実際のところ、dodaチャレンジにはどのような強みや制約があるのでしょうか。
そして、他の障がい者向け就職支援サービスとの違いはどこにあるのでしょうか。
このページでは、dodaチャレンジの特徴や断られるケースについて詳しく解説しながら、atGPやLITALICOワークス、サーナなどの他の主要なサービスとも比較し、それぞれの強みや対象者の違いについてわかりやすく紹介します。
どのサービスを利用すればよいか迷っている方にとって、判断材料となるような情報をお届けします。
自分に合った支援を選ぶことが、就職成功への第一歩になります。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
|---|---|---|---|
| dodaチャレンジ | 1,500件 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500件 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350件 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400件 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260件 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
障がい者向けの就職支援サービスは多数存在しますが、それぞれに対応地域や求人数、得意とする支援内容に違いがあります。
dodaチャレンジやatGPは、全国対応であり、求人件数も約1,500件と安定して多く、幅広い障がいに対応しているのが特長です。
一方、LITALICOワークスは4,400件と非常に多くの求人を持ち、就労支援実績も豊富なため、選択肢を重視する方に適しています。
マイナビパートナーズ紹介やランスタッドチャレンジはやや求人数が少ないものの、首都圏や関西圏に強みを持っており、地域によってはマッチする求人が見つかることもあります。
また、CocorportやNeuro Diveのように就労移行支援やIT系に特化したサービスもあり、自身の障がいや希望職種に応じて使い分けることが重要です。
それぞれのサービスの特徴を理解し、自分に最適な支援機関を選ぶことで、就職活動の成功率は大きく高まります。
dodaチャレンジで断られた理由とその対処法を総まとめ
dodaチャレンジを利用した際に「求人紹介を断られた」「面談後に連絡がなかった」と感じる方は少なくありません。
その背景には、希望条件が厳しかったり、職歴が不足している、障がい者手帳が未取得であるといった要因が関係していることが多いです。
しかし、紹介を断られたとしても、それは就職をあきらめる理由にはなりません。
職業訓練や就労移行支援を活用してスキルを磨いたり、条件を柔軟に見直したりすることで、再チャレンジの道は広がります。
また、dodaチャレンジ以外にもatGPやLITALICOワークスなどのサービスを併用することで、自分に合った求人を見つけやすくなります。
大切なのは、断られた理由を冷静に受け止め、今後の方向性を見直すことです。
今回ご紹介した体験談や対処法を参考に、より自分に合った働き方を見つけてください。
自分の特性を理解し、必要なサポートを受けながら、前向きに就職活動を続けることが成功への第一歩です。
関連ページ：「dodaチャレンジ 口コミ」